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我市干部人事制度改革10年盘点3:竞争性选拔

2010-08-19 22:31:02来源:自贡网分享到

竞争,激活一池春水。

近年来,我市陆续运用公开选拔、竞争上岗、公推直选、公开竞聘、市场化配置等一系列"擂台点将"、"赛场选马"竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,纷纷走上各级领导岗位,成为我市经济社会发展的中坚力量。

公开选拔:10年选出290名县科级领导干部

"这次公选取消笔试环节,采取'逐级遴选推荐'产生面试人选方式,避免选拔出'会考不会干'的干部,也体现了群众公认原则。面向基层一线定向公选,对基层干部是很大的激励。"原贡井区成佳镇党委书记、人大主席,公选为荣县人民政府副县长的杨文华激动地说。

2009年,我市采用"逐级遴选推荐、结构化面试、差额考察、差额票决"等环节,面向基层一线公开选拔了10名副县级领导干部,成为我市公开选拔领导干部的又一创举。

2000年至今,我市先后7次公开选拔县级以上党政领导干部75人,区县公开选拔科级领导干部215人,公选干部来自机关、企业、事业单位、乡镇(街道)、村(社区)等各个方面。10年7次公选,11个"首次"记录了探索创新历程。

2000年,面向全市公开选拔了10个职位的副县级领导干部。

2001年,首次采用群众参与面试评分,量化考察打分,扩大考察人选等措施,面向全市公选了15个职位的副县级领导干部;首次把公选范围扩大到市级干部和乡镇干部,公选了1名副市长人选、1名自贡高等专科学校校长和32名乡镇领导。

2002年,首次在换届中面向全市公开选拔了6名副区县长、1名正县级领导干部(区长);首次采用无领导小组讨论方式面试,创新考生测评方式,优化评委结构,实行结构化计分。

2003年,首次开展市、区县联动规模公选,面向全市公选了10名副县级领导干部和60名科级领导干部;首次把新经济组织中的先进分子、村"三职"干部、社区干部和外出务工人员纳入了公选视野。

2005年,面向全市公选了15名副县级领导干部和38名科级领导干部,首次在面试中采用了推选委员会推荐面试人选这一环节。

2007年,首次开展省市、市区县联动统筹公选领导干部,实行统一要求、统一标准、统一公告、统一命题、统一部署;首次采用"3+2"公选模式面向全国统筹公选12名县级领导干部;首次采用"三票制"、"60人以上大评委团"面向全省统筹公选30名科级领导干部。

2009年,首次专门面向基层一线公选10名副县级领导干部。

回顾公开选拔领导干部的历程,每一次都有所创新、有所突破,干部选任的视野越来越宽,选任的开放度越来越大,逐步实现了从小范围选人向大视野选人的转变,从在少数人中选人向在多数人中选人的转变。同时,成为"公选干部"的干部,深受鼓舞和鞭策,也用实际行动维护好了"公选干部"这一品牌,让领导放心,群众满意。

竞争上岗:机关内部搭"擂台"

2009年9月和2010年4月,市委组织部先后两次对部机关5个正科级职位实行竞争上岗,19人次参加竞岗。经过组织动员、个人报名、竞职陈述、民主测评、确定人选、组织考察、会议研究、任前公示、组织任命等9个程序,5名同志被提拔为市委组织部机关的科长或主任。

目前,竞争上岗已经成为全市党政机关内部的"擂台".自2000年以来,市委先后制定下发了《关于我市党政机关推行竞争上岗的意见》和《机关中层干部竞争上岗测评实施意见》,规范竞争上岗程序,全面推行党政机关中层干部竞争上岗工作,为加强党政机关中层干部队伍建设注入了活力。

2001年,市级机关125名干部通过竞争上岗走上领导岗位。

2002年,市级机关220名干部通过竞争上岗走上领导岗位。

……

2005年是我市推行竞争上岗职数最多的一年,57个市级部门的538名干部通过竞争走上了领导岗位。

……

10年来,通过竞争上岗走上市级机关中层领导岗位的达2000多人次, "上者服众、下者服气"的良好氛围,使广大干部的竞争意识和进取精神大大提高,干部面貌焕然一新。