自贡网(记者 陈翠)近日,我市出台《竞争性选拔市管事业单位领导干部工作办法(试行)》(简称《办法》)。《办法》在总结我市近年来试点推行事业单位实行零起点公开竞聘领导干部工作的基础上,对领导干部选拔的资格条件、遴选程序、竞争方式和纪律监督予以明确界定。《办法》的出台,标志着竞争性选拔将成为我市事业单位领导干部选拔任用的主要方式。
据市委组织部介绍,除涉及重要机密和国家安全、按照法律法规不宜公开竞争的职位不列入竞争性选拔范围外,其余市管事业单位都将以竞争方式选拔领导班子。同时,着眼为优秀人才创造公开平等的竞争条件。
据了解,扩大群众公认、坚持竞争择优是《办法》最鲜明的特点。今后,市管事业单位领导干部竞争性选拔,都将按照公开竞争、全程差额的方式进行进行。在选拔市管事业单位领导干部时,将提前向社会发布公告,让广大干部群众及时了解选拔职位、范围、报名条件资格、选拔程序和遴选方式以及时间安排;在进行资格审查后,必须在通过资格审查的人员所在部门(单位)组织开展民主测评推荐,民主测评优秀和称职得票率未达到三分之二或不称职得票率超过三分之一的,或民主推荐得赞成票没超过半数的,不得进入竞争性选拔下一环节;在测试环节,主要采取笔试、结构化面试、公文框作业等方式中选一项或几项进行,了解竞职对象的综合能力素质。为增强竞争性,在推行选拔方式时,将普遍实行差额陈述、差额考察和差额票决制度。
《办法》还对竞争性选拔市管事业单位领导干部提出四项纪律,要求严格按照竞争性选拔工作方案规定的内容和程序操作,不准在实施过程中随意更改;报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定,不准弄虚作假,搞非组织活动;有关单位要客观、全面地反映和提供竞争者的真实情况,不夸大、隐瞒或者歪曲事实;工作人员要严格遵守干部人事纪律,特别要严格执行保密制度和回避制度。
编辑:舒旭晖
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