自贡网(记者 黄雪英)22日上午8点刚过,大安区凉水井斑竹林社区3组代表王淑辉便赶到市就业局人力资源市场。“想来看看今天的就业援助专场招聘会的情况,给全组20余名失业人员带回点有用的信息。”王淑辉告诉记者,社区要求所有组代表都来,给社区“4050”等就业困难人员提供帮助。据悉,当天有97家企业进场招聘,提供岗位2000余个,有3000余名求职者入场求职,但达成用工意向的仅489人。
技术工“年龄经验”是硬卡子
本次专场招聘会是由市总工会牵头,会同市惠民帮扶中心、就业局共同举办,旨在为下岗失业人员、农民工,大中专毕业生提供就业选择。记者在现场看到,入场招聘企业所提供的岗位中,技术工种占较大比例,包括车、钳、焊等常见工种。拥有高级锅炉工资格证书的余德才今年52岁,想找一份“对口”的技术活,可被凯基化工公司“45岁以下”的年龄条件拒之门外。“因为工作比较辛苦,所以年龄条件有一定限制。”工作人员告诉记者,技术工种一般都要“熟手”,还要能吃苦耐劳。
管理岗位要的是“新理念”
市华钢橡塑公司需要招聘文秘、统计等行政管理人员。职称是统计师,曾做过文秘、统计、酒店高管、43岁的周女士刚从浙江回来,想找一份能发挥自己能力的事做。经过了解,她在该公司联系表填上自己的简历与求职意愿。公司工作人员告诉记者,管理岗位需要的是具有创新理念的人,能通过管理出效益。他认为年龄不是问题,较为满意周女士“经验丰富、有魄力,应该比较能干”,表示“回头会尽快联系”。
结构性缺口促成“两难”
来自四川丹罗斯机械密封公司的工作人员陈妍已记不得是第几次参加专场招聘会了,这次带来了装配工、研磨工、车工共6个岗位,但只与一位求职者达成用工意向。“今年连续三个月,每场都来。”她告诉记者,公司虽然地处贡井区鹅儿沟,但管理很规范,内部福利也不错,却总是“留不住人,用工缺口一直很大”。她感觉,多数求职者要求相对较高,与企业“能创造多少价值”的考量标准有些落差。
“用工形势虽然表现出供需两旺的态势,但结构性缺口矛盾十分突出。”市职业介绍中心负责人邹卓轩分析说,近年来,随着我市经济社会发展尤其是工业发展,用工需求大大增加,就业市场总体呈供需两旺。但用工单位往往以“技术、经验、年龄”等条件,以及较低的薪酬标准,增加了选到称心如意的员工的难度;而求职人员中多以有技术无经验、无技术无经验或者“4050”人员为主;加上本地企业薪酬普遍相对较低,一些具有一技之长的技术工外流,几方面因素促成用人单位“选不到员工”,求职者“就不了业”的两难现象。
供需双方都应转变观念
“解决劳动力市场的供需矛盾,用人单位和求职者双方都需要较变观念。”邹卓轩说,除职能部门通过加强培训,提升求职者技能,促进就业以外,用工单位应尽可能地为员工创造较好的培训环境,适应提高薪酬,加强企业文化建设,增强员工归属感和岗位吸引力。而求职者也要降低要求,加强自身素质的提高,选择适合自己做的事,尽可能实现就业。
编辑:舒旭晖
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