时下,各地用工企业纷纷使出浑身解数招聘人才,但劳动力高流动性、劳务关系的高脆弱性仍是劳动力市场面临的难题。自贡虽是用工不“荒”,但也还存在一定的“用工难、就业难”的问题。
求职者嫌待遇低好工作难找
前不久,记者在“幸福自贡”公共就业服务活动专场招聘会现场发现,不少求职者徘徊于各个用工企业之间,但似乎对用工企业提出的薪酬条件并不“感冒”。
辜先生在成都的一家广告公司工作,打算回自贡发展,可是看了一圈,都没有他中意的职位。“我都连续来了三天了,没有找到合适的工作。”细问原因才知道是他觉得待遇过低。罗女士为做电工的儿子寻找合适的用工信息,但看了好几家都觉得待遇低了点,“2000元左右的工资哪里够花嘛,年轻人还要买房、成家、养小孩的嘛。”像这样嫌待遇过低的求职者不在少数,他们更多的是持观望的态度。
企业提高待遇但人才难求
招聘会现场,来自市内的几十家企业纷纷把岗位信息、岗位要求、薪水待遇等用宣传板的形式展示出来。记者注意到,相对于以往的招聘,如今的企业在用工要求上做了一些调整。以往的招聘年龄限制都在18至30岁左右,而现在却放宽到了45岁,甚至有的企业把年龄限制放宽到了50岁以下,还有的企业甚至对求职者的年龄、学历、性别都不限制。一些技术工种的待遇达到了月薪4000至5000元。但是,相对于一些大型生产制造企业门庭若市,一些中小型企业、服务行业前来咨询的求职者却相对较少。
四川请你来餐饮管理有限公司的工作人员告诉记者,服务行业流动性大,跳槽频率相当高,求职者过高的待遇期望使得双方老是“谈不拢”,几天下来,招聘效果并不很理想。四川省机械集团股份有限公司工作人员则告诉记者,他们正在扩大生产,对铆工、焊工等技术工需求很大,这几天的招聘效果不错,但还不能满足他们的用工需求。
劳动力供求存在结构性矛盾
记者在招聘会现场发现,各用工企业对技术工种需求量大,开出的薪水待遇都不低,虽然吸引了不少求职者的目光,但总体并不能够满足市场需求。相对于技术含量高的工种,服务行业待遇要低一些,目前的市场需求也并不大。
据了解,比起沿海城市或者一线大城市,我市用工荒问题并不突出,但高学历、高技术人才稀缺的“用工荒”与缺乏专业技能人员的“就业难”矛盾日益明显。
据相关部门分析,由于就业的高流动性,导致职工难以进行必要的职业培训,技能成长较慢,因而导致了岗位需求与人员技能的不匹配,这在一定程度上造成了“有岗无人上,有人无岗上”的供需错位,人力资源市场供求存在结构性矛盾。要解决这一矛盾,需要政府、职能部门、用人企业和求职者共同努力,从平衡劳动力供求市场出发,多措并举扭转用工供求平衡的高脆弱性。(自贡网 自贡日报见习记者 邬晓雁)
编辑:舒旭晖
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