“职务晋升重实效,不再比‘胡子长’,我们举双手赞成!”日前,自流井区非领导职务的晋升成为该区广大干群热议的话题。热议来自于新近《自流井区机关公务员晋升非领导职务实施意见》的出台。
自流井区委组织部相关负责人告诉记者,历年来,非领导职务晋升都是比谁的工作年限时间长,只要没在工作中犯下大的过错,一般工龄排到了,都会得到晋升,这无异于“吃大锅饭”、“比胡子长”,不利于调动年轻公务员的工作积极性和创造性,不利于建设高素质的公务员队伍。
翻阅《意见》,记者看到,新规主要从德、能、勤、绩等方面对现任科员或副主任科员进行考核评分,统一使用一个评分规则,标准分为100分。评分内容包括:年度考核情况、获奖情况、学历学位情况、也包括工作年限等方面,基础评分占70%、部门领导评分占20%、部门职工评分占5%、服务对象评分占5%,四项折合后的分数累加即为个人最后得分。
相关负责人表示,区委组织部、区人社局汇总全区评分情况后,在全区晋升范围内从高到低拉通排序,根据可晋升职位数,等额确定考察人选,并组织考察。考察合格后最终确定晋升人选并公示。在此过程中,力求严格按照规定和程序办事,坚决做到公平、公正、公开,让群众公认。(邱建云 特约记者 尚永高)
编辑:舒旭晖
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