自贡网讯(实习生 刘金圆 记者 罗乐)“今后,我们在政绩考核方式上,将更加突出务实客观,引入第三方评价和过程监督,不搞‘一家之言’,达到社会认可、领导认可、被考评对象认可。”近日,在我市正风肃纪联席会议上,市委办相关负责人告诉记者,市目督办已起草《自贡市区县目标管理办法》和《自贡市市级部门绩效管理办法》,今后将全面推动传统目标管理模式向绩效管理模式转变。
据了解,今年以来,我市逐步实施“发展保障目标+绩效评估+‘七个决定’综合推进”的三位一体综合考评体系,确保市委重大战略决策部署顺利推进。同时,简化“否决指标”,减少2项,即“GDP突破千亿元”专项目标、计划生育工作。目前,市委常委会已审定通过2014年目标绩效考评方案,即将印发执行。
除了政绩考核方式上的创新,我市还在考核理念方面,强化战略导向、激励导向,突出科学发展、可持续发展和创先争优,更加注重精简量化指标,不实行层层下达指标,不搞“大锅饭”;在考核内容上,强化区域特征,突出重点、体现差别,更加注重分类差异考核,不搞“一刀切”;在结果运用上,强化协调衔接,更加注重结果与考核干部、班子挂钩的综合运用,妥善解决考“事”与考“人”的分离,不搞“两张皮”。
编辑:熊丹
0