自贡网讯(记者 邬小燕)整合3个内设机构,新设2个内设机构,更名2个内设机构、4个内设机构不再挂牌……10月14日,记者从自贡市纪委内设机构调整情况通报会上获悉,市纪委监察局突出主业主责、强化自我监督,将机构调整作为深入推进纪律检查体制改革和纪检监察机关转职能、转方式、转作风的重大举措。
通过此次深化机构改革,把更多的机构和力量调配到党风廉政建设和反腐败斗争主业上来
据了解,市纪委此次机构改革,将以往的党风政风监督室、执法和效能监督室、公共资源交易监督室整合为党风政风监督室;增设第四纪检监察室和纪检监察干部监督室;干部管理室更名为组织部,教育研究室更名为宣传部;办公室不再挂监察综合室牌子,信访室不再挂监察局举报中心牌子,干部管理室更名为组织部后不再挂派驻机构工作室牌子,教育研究室更名为宣传部后不再挂电教与信息中心牌子。调整后,市纪委监察局由机关党委和13个内设机构构成。
“根据中央纪委和省纪委部署,按照上下对口、突出主业主责的要求,市纪委监察局对内设机构和职能职责进行了相应调整、充实和完善,对委局领导班子成员分工和内设机构人员配备也作了相应调整。”市委常委、市纪委书记李清说,调整后市纪委监察局机关在机构、编制总数保持不变的前提下,执纪执法机构占比达到69.23%,执纪执法人员占比达到72.74%,进一步增强了监督执纪问责的能力。
通过此次内设机构调整,轮岗交流23人,切实改出活力、改出动力、改出战斗力
加强纪检监察干部队伍建设,是各级纪检监察机关的长期任务和永恒主题。李清说:“当前,我市纪检监察干部队伍的思想观念、工作视野、能力素质等方面同党风廉政建设新任务、新要求还存在不小的差距。比如,有的同志在同一内设机构、同一工作岗位工作时间过长,有的甚至长达10年以上。虽然对所从事的这条线的工作情况熟、经验足,但客观上也存在对面上工作了解不够、经历简单、适应能力不强等情况,既不利于干部能力素质的提高,也会影响干部的健康成长。”
通过这次内设机构调整,加强了干部交流,让干部加强实践锻炼,提升能力素质,激发机关干部迎接新挑战、解决新问题的工作激情。在本次内设机构调整中,轮岗交流23人,其中县级干部10人,科级干部11人,一般干部2人。同时还积极探索市纪委机关同派驻部门和区县的交流互动,市纪委监察局2名同志交流派驻到市级部门监察机构任职,2名区县的同志到市纪委监察局挂职任中层副职。“通过内设机构调整,切实改出活力、改出动力、改出战斗力。”李清说。
纪检监察机关虽不直接参与中心工作,但绝不能游离于中心工作之外
机构是履行职能的载体,职能是设立机构的依据,二者相互统一。此次市纪委机构调整,新组建的组织部强化了全系统领导班子和干部队伍建设职能;宣传部进一步强化了党风廉政建设和反腐工作的组织协调职能;重组整合的党风政风监督室进一步凸显了党风廉政建设综合协调职能;各纪检监察室全面履行纪律检查和行政监察两项职能;新成立的纪检监察干部监督室的主要职责是对系统内的干部进行监督,并被赋予一定的查办案件职能。新的职能职责赋予了纪检监察队伍新的使命和挑战。
李清在讲话中提到,有人认为纪检监察机关退出后不开展监督了、弱化监督了,这种认识是不正确的。“内设机构调整实行‘三转’,对于监督执纪问责不是减弱,而是加强。”李清强调,如何转变方式履行监督职能,是每一名纪检监察干部需要认真思考和深入研究的课题,要牢固树立“纪检监察机关虽不直接参与中心工作,但绝不能游离于中心工作之外”的理念,紧紧围绕“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”这个职能定位,改变理念思路,改进方式方法,重点在拓宽监督举报渠道、改进案件查办方式、创新监督执纪方法、优化腐败治理模式等方面深度探索实践,切实扮演好“专门监督、纪律保障”的角色,努力提升纪检监察机关和纪检监察干部监督、执纪、问责的能力和水平,为我市更高水平建设“五个自贡”和构建区域中心城市提供坚强的纪律保障。
编辑:张昊灿
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