□ 记者 赵凯
时间:10月23日
地点:板仓工业园中兴耐磨新材料有限公司
事由:体验“师带徒”员工技能培训
40岁的王典财家住大安区何市镇,今年他毅然结束常年在外打工漂泊的生涯,从深圳回到家乡。7月,王典财在中兴耐磨公司应聘到一份磨床操作工的工作。
23日早上8:00,王典财骑着摩托车来到公司,比上班时间提前半小时。进入车间,王典财做的第一件事是帮师傅泡茶。“半个月前,在公司组织下,我拜了位师傅,在师傅的指导下学习内圆磨床操作。”身材瘦小的王典财说起话来十分腼腆。不过,他所说的拜师学艺引起记者的兴趣。王典财的师傅是何许高人?
十多分钟后,王典财的师傅尹鸿走进车间。他的年龄与王典财相仿,中等身材、国字脸,师徒俩站到一块,很难让人猜出他们的关系。
穿上蓝色工作服,尹鸿便招呼徒弟到磨床前开始干活。“第一次进刀时要缓慢。”“用千分表测量工件时,要让砂轮与工作保持安全距离。”伴随机器启动的轰鸣声,尹鸿指导王典财操作的声音也越来越大。在他的指导下,王典财操作起来显得信心十足。
工作间隙,记者了解到,尹鸿在中兴耐磨公司工作了4年,是企业的技术骨干。他告诉记者,相对车床、铣床等设备,磨床的应用范围更小,可对从事硬质合金精加工的中兴耐磨公司而言,却是主要设备。新进公司的员工,几乎对磨床操作一无所知,于是公司采取让老员工带新员工的方式,培训新员工技能。
“收了这个徒弟,我就得对他负责。把自己的工作经验毫无保留地传授给他,尽量让他少走弯路。”尹鸿说,“我感觉,师徒关系是除血缘关系之外最亲近的一种关系,因此我们除了工作在一起外,下班也经常一起喝茶聊天,在生活中相互照顾。”
王典财高兴地说:“近半个月来,在师傅帮助下,我的进步比来公司的前3个月都快。如今已可以独立操作加工一些粗模的工件。按照计件制,这月的工资应该在3000元左右。”
“像他们这样的师徒,我们公司目前有28对。师带徒对提升新员工的操作技能发挥了重要作用。”中兴耐磨公司总经理钟健说,10月10日,公司举行了拜师仪式,由徒弟向师傅鞠躬、献茶,师徒互赠礼品。
钟健告诉记者,近两年,中兴耐磨公司迎来飞速发展,特别是今年1月迁入板仓工业园区新厂房后,生产规模比原来扩大了一倍以上,订单已签到明年下半年。为适应公司发展,今年他们新招聘一线员工50多人。为了让新员工尽快熟悉操作流程,学会操作技能,他们重新拾起过去企业中的传统培训模式,让新老员工结成师徒。“这样做所产生的效果是,新员工在最短时间内学会了技术,更快地融入企业,同时老员工也增强了责任心,形成互勉共促、互助互爱的良好风气。”钟健的喜悦溢于言表,“技术工人不足与企业高速发展的矛盾迎刃而解。截至目前,公司的产值比去年全年翻了一番。”
编辑:Frank
0