自贡网讯(记者 曹湘黔 王乐乐)一边是大学毕业生找工作难,一边是企业技能型人才紧缺。
自贡作为老工业城市,尤其在三线建设时期,外省市向我市输送了大量的技能人才,为自贡的经济繁荣做出了巨大贡献。但随着老一代技能人才的退休,新生代技能人才能否在“产业自贡”建设中担当重任?最近,市人社局会同市国资委、经信委、工商局、统计局专门对24户企业开展了专题调研,为全市企业技能人才队伍建设提供了可靠的依据。
求贤若渴——技能人才队伍现状不容乐观
据调查资料显示,被调查的24户企业共有技能人才15785人。其中,高级技能人才共有5856人(高级技师54人、技师573人、高级工5229人),占人才总量的37%;初、中级人才为9929人,占人才总量的63%;技能人才占职工总数的60%。初中及以下文化水平的有5645人,占36%;高中(含职高、技校等)6838人,占43%;大专2720人,占17%;本科582人,占4%。
“如今企业技能人才总量不足,结构不尽合理,技能人才文化程度偏低,在岗技能人才的数量不能满足企业生产的现实需要和经济社会发展的要求,更不能满足城乡统筹的发展要求。”市人社局副局长陈炼向记者坦言,高技能人才缺乏,第二产业的技能人才不足,还不能满足产业自贡发展的需要;企业技能人才的素质与企业生产对人才的需求还存在一定的差距。这总量的不足和质量的差距严重制约着产品的质量提升和经济社会的发展。
10月17日,在市公共就业服务中心现场招聘会上提供岗位最多的公司——海川实业公司总经理毛静霖告诉记者,此次提供给求职者的180个岗位,涉及五轴龙门加工中心、五轴数控立车加工中心、数控卧式加工中心等部门。目前,公司刚与成都某公司签订了项目合约,加之今年新购置设备百余台,需要大量工程技术人员。虽然目前报名应聘的已超过200名,但与公司的人才需求仍有差距。
为了招聘到适合企业发展的各类人才,每场招聘会,用工单位都向前来应聘的求职者抛出橄榄枝,对技术性人才求贤若渴。某房地产公司负责招聘的万女士表示,因为公司发展,目前正在对外招聘上百名维修工,但几场招聘会下来,前来询问和报名的人寥寥无几,“现在的情况是想找工作的人找不到工作,而想招人的招不到合适的人。而本单位的技术人才很有限,后期一直在不断补充技术类人员。”万女士说。
观念束缚——企业技能人才结构不合理
记者在走访中得知,近年来,我市技能人才队伍建设虽然取得了初步成效,但是技能人才的开发培养还远远不能适应我市全面改造老工业城市、实现经济跨越式发展的需要。
“高技能人才基础薄弱,培训体系不完善,评价、激励保障机制不完善,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。”陈炼说。目前,我市技术工人总数有12万人,而高级技工以上的技能人才仅1.2万人,占技术工人总数的10.8%,而发达国家为20-40%,与全省2010年要达到25%的总体目标差距还很大。
市人社局相关负责人表示,相对普工招聘而言,各级技工招聘的难度更大,像机械类的工厂,对车、刨、磨工求贤若渴,尤其是有两三年经验的专业人才特别难招,毕业生的实际操作水平又很难满足企业需求,造成目前这一供求矛盾突出。也有的特殊岗位,有不可替代性,对专业性人才的需求更是难上加难。该负责人认为,近两年经济环境不好,员工待遇和工作环境无法得到改善,专业性技术人员更加难招,也导致人才流失严重。
目前,我市技能人才的结构仍不合理。高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息和高新技术产业以及现代服务业领域,高技能人才严重短缺,已成为制约我市经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。
虽然我市技能人才的年龄结构在不断优化,技能人才总体上年轻,但高技能人才年龄普遍偏大,有些都接近或超过50岁。按省、市政府相关规定,一般企业应按职工工资总额1.5%,效益好、职业培训任务重的企业应按职工工资总额2.5%提取职业培训经费,“而相当一部分企业实际落实不到位,企业普遍存在职工培训经费投入不足的情况,特别是投入技能人才的培训经费比较低。”相关负责人说。我市技能人才、高级技能人才与企业专业技术人才、高层次专业技术人才相比,工资待遇偏低的现象普遍存在。
“观念陈旧,曾有人觉得技术工人工作环境差,还不如去找个单纯一些的普通工作,如服务行业工作来得实在。”陈炼说。政府的表彰奖励政策力度不够,对技能人才还缺乏重奖的政策。
四个不唯——鼓励劳动者走技能成才的道路
如何加强企业技能人才队伍建设,成了摆在我们面前的一道难题。
“要树立人人都可以成才的理念,大力宣传技术工人也是人才的观念,鼓励劳动者走技能成才的道路,要树立技能人才晋级“四个不唯”(不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份)的理念,不拘一格造人才,加快促进技能人才队伍特别是高技能人才的成长。”陈炼说,同时要搞好技能人才发展规划,变目前的部门规划为政府规划。企业作为人才开发的主体,更要结合企业的发展,制定具体的技能人才规划。加大对技能人才培养的投入。企业要为技能人才培养提供所需的培训经费,各类企业应严格按不低于企业工资总额1.5%—2.5%的比例保障职业培训经费,搞好职业技能培训。“当然,政府对技能人才培养的投入也应该逐年增加。”陈炼说。
此外,由政府及有关部门负责人、企业行业和职业院校代表以及有关方面专家组成高技能人才校企合作培养指导委员会,研究制定校企合作培养高技能人才的发展规划,确定培养方向和目标,指导和协调学校与企业开展合作。
“加强市场建设,促进技能人才的合理流动,也是促进人才队伍建设渠道之一。”陈炼认为,要建立市、区县就业服务机构的公共信息网络,实现信息网络化,为劳动者和用人单位实行双向选择、实现市场就业提供服务平台。将人才市场与劳动力市场联网贯通,实现资源共享,引导国有企业、事业单位转换用人机制,形成政府部门调控、市场主体竞争、中介组织服务的局面,为技能人才的培养引进和流动提供信息化服务。
我市构筑三大支柱产业需要大批技能人才支撑,要加快建立我市实用技能人才库,把我市各企事业单位的高级工、技师和高级技师纳入实用技能人才库,通过人才库的建立,使实用技能人才的培养做到有针对性,各职业之间达到综合平衡,为技能人才及时提供施展才能的平台。
编辑:Frank
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