自贡网讯(特约记者 陈才兵 尚永高 本报记者 赵凯)近日,经省人力资源社会保障厅检查验收,自流井区成功创建成为川南首个省级劳动合同制度实施示范区。自流井区缘何成为川南样板,劳动合同制度的实施给这里带来了什么变化?记者专程就此进行了走访。
和谐能量激活经济细胞
在自贡市第二阀门厂工作了十多年的李贵先,近来心情一直不错,因为最近公司和他签订了无固定期限的劳动合同。“原来一直挺担心年纪大了,又没什么技术,万一下岗了怎么办?现在好了,这种无固定期限的劳动合同,充分保障了我们这些老员工的利益,解除了我们的后顾之忧。”李贵先乐呵呵地对记者说。 在自流井区,有3000余家企业、商家的7万余名职工与李贵先一样,成为“四川省劳动合同制度实施示范区”创建活动的受益者。
“自流井区在全市率先创建‘劳动合同制度实施示范区’,目的是进一步激活经济细胞的‘和谐能量’,协调劳动关系、保障企业发展、促进社会和谐。”自流区人力资源和社会保障局负责人说,该区年初启动创建工作,一场前所未有的探索拉开帷幕。
多措并举快速推进
“创建工作是很艰辛的,不少企业、劳动者对此都没有意识,甚至个别企业还有抵触情绪。经过我们不断地宣传、讲解,打消了企业与劳动者的顾虑。”自流井区人社局负责人坦言。
自贡大业高容公司负责人告诉记者:“之前没有意识到劳动合同的重要性,不少职工因为没有合同,经常换岗,企业的发展也受到影响。劳动合同双方都有权利和义务,只有站在同一水平线上,大家的合作关系才长久。”
创建期间,自流井区充分以大型企业、园区企业、建筑餐饮业为重点,利用两个月时间,深入企业进行指导服务,充分发挥各政府部门的相对优势,有针对性地为企业达标打好软硬件基础;针对少数存在较多问题的企业,以制定劳动合同管理制度、签订劳动合同、集体合同,建立管理台账,建立劳动争议调解组织等为重点,积极帮助企业进行清理、规范和完善;对前期基础较好的企业,在要求100%签订劳动合同的基础上,进一步在规范续订、变更、履行、解除、终止劳动合同等方面予以帮扶指导。一年来,全区各级部门深入企业宣传指导达520余人次,指导各类企业达1200余家。
金字招牌当之无愧
“通过创建,今年全区新增就业不仅数量大增、而且就业质量更高,这体现在企业普遍和劳动者签订劳动合同,使其更加稳定、劳动者权益维护落到实处。”自流井区副区长杨英强介绍说,截至11月底,全区城镇登记失业率控制在4%以内,城镇新增就业6723人,劳动争议案件同比下降35%,全区劳动监察网格内的7万余人均进行了劳动用工备案登记。
劳动合同签订还推进了就业人员参加社会保险,使社会保险参保扩面同步增加。截至11月,自流井区基本养老保险在职参保28351人,较上年同期新增2534人;基本医疗保险参保168964人,较上年同期新增11581人;工伤保险参保14316人,较上年同期新增2283人,累计享受工伤待遇77人;生育保险参保12443人,较上年同期新增3491人;失业保险参保6800人,较上年同期新增983人,领取失业保险金1881人,发放标准875元/人、月,按时足额发放失业保险金。历经一年的积极创建,该区企业劳动合同签订率达98.3%以上。
编辑:dannie
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