·朱莉
治国经邦,人才为急。当今世界局势正在发生深刻变化,传统要素驱动下的经济发展方式已经难以为继,新一轮科技革命和产业变革正在兴起。新常态下,迫切要求我们把经济发展方式从要素驱动、投资驱动转变到创新驱动上来。人才是创新的根基,创新驱动实质上就是人才驱动。办好自贡的事,走好自贡的路,主体是人,关键在人才。
当前,自贡正处于发展的关键阶段。一方面承受着经济下行的巨大压力,稳增长调结构、确保经济平稳运行成为首要任务;另一方面,随着增长动力全面切换、制度环境逐步改变,自贡也迎来了难得的发展机遇。从目前情况来看,全市航空与燃机、节能环保、新材料等战略性新兴产业尚处在起步阶段,拥有的自主知识产权和核心技术并不多,急需大批高层次创新人才和团队发挥引领和推动作用。在这样一个关键时期,如何集聚一批高层次人才、激发人才创新创业活力,成为自贡加快发展、转型发展首先需要突破的“瓶颈”。
人才集聚,靠的是环境、攒的是人气。去年以来,市委市政府启动实施了高层次人才培养引进“双千计划”,旨在以高含金量的支持政策、高起点的创新创业平台、高水平的服务环境,集聚各行业急需高端人才,为产业转型升级提供强大智力支持。首批计划实施以来,全市引进或柔性引进包括国家“千人计划”入选者在内的高层次人才200余人,为支撑创新发展注入“能量基因”,激活“一池春水”。更为重要的是,这样一个“大手笔”,表明了市委市政府舍得在人才身上“下本钱”的决心和海纳百川的姿态,必将吸纳更多高端人才来市创新创业,形成智力奔涌、各展所长、见贤思齐的良好局面。
对外引进和本土培养是“双千计划”的“两翼”,可以看出,市委市政府既重视外来人才,也没有忽视本土人才。在工作条件、事业平台、生活待遇等方面,本土人才和引进人才一样受到重视,一样得到保障。除50至200万的团队奖励,5至20万的个人奖励外,还将在生活居住、配偶就业、子女入学等方面建立一系列配套政策,全方位支持入选团队和个人干事创业。
“双千计划”虽已实施,但离人才强市的目标还有很大差距。扩大“双千计划”聚才效应,在政策上必须更积极、更开放、更有效。更积极,就是要抓住世界经济减速提供的“人才抄底”机会,积极适应和把握市场经济规律和人才成长规律,主动拓宽引进高层次人才的“通道”;更开放,就是要放开手脚,加快推进人才政策创新,打破制约人才发展的“枷锁”,充分激发人才创新创业活力;更有效,就是要不断完善政策办法,制定行之有效的系列配套政策,增强政策科学性、联动性,充分释放政策“红利”。用人单位要充分认识到人才对提升核心竞争力、助推转型升级的重大引领带动作用,对人才倾注更多信任和包容,把人才放到关键岗位,让人才参与重大项目或决策,着力实现人尽其才、才尽其用。
聚英才、纳贤士、促发展。“双千计划”已经开启人才强市“新引擎”,老工业城市焕发活力、振兴在望。我们相信,“不拘一格降人才”和“近者悦、远者来”的政策和环境,将吸引更多“凤落梧桐”,打造出一支符合自贡战略发展的科技生力军,强力推动自贡转型发展、创新发展、可持续发展。
编辑:张昊灿
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