自贡网讯(记者 李小华 记者 缪静)“人防工程工作虽在‘地下’,但是人防工作管理,必须在阳光下运行。”昨日,市人防办党组书记、主任周颜就构建人防办试点“惩防一体化”廉政体系建设接受记者专访时说,让权力在阳光下运行,是党风廉政建设的关键点,也是最难点。新时期的人防工作充满机遇和挑战,“革故鼎新立规矩,激浊扬清树形象,创新制度防风险”,这三条共识,是班子推动人防事业创新发展的根本保证。
铁律促转变
半年油消耗同比降幅度达64.2%
记者:市人防办2014年度党风廉政建设“挂红牌”。你们是怎样抓出整改成效的呢?
周顔:半年来,我们聚焦问题,狠抓突出问题的立查立改。首先立规矩。对“人权、事权、财权”这“三权”进行了严查细核,找准了可能存在的问题和漏洞风险,制定了点位管理规定,优化了管理工作流程,设立风险点,制定防控措施。重点纠正了工会财务收支、发放上的一些不合理不合规现象。二是堵漏洞。将职工反响较大的公车使用“随意性大、油料消耗大、维护保养费用大”这“三大”问题作为堵漏洞的重点。整改中,将领导和一般干部用车,统一按处理公事的轻重缓急,由综合科实行统一管控,统一登记派遣,杜绝了用车的随意性和公车私用。通过这些加强管理新规定的实施,这半年的油料消耗与往年同期相比,下降幅度达64.2%。三是吸取不按制度规定选人用人的深刻教训。整改中,我们就开展选拔“信息保障中心主任”岗位人选,不搞暗箱操作,不搞事前通气,严格按照人事选拔任用的程序进行公开选拔,让德才兼备和干部职工公认的人员选拔上了岗位。四是构建特色廉政文化。制定了警示教育制度,制作廉政警示语及漫画,营造廉政氛围,为干部职工敲响常态化的警示教育警钟。
建制度防风险
废除不适用制度规定24项
记者:为确保今后人防办的各项工作开展都有章可循和可靠管用,你们在制度创新上做出了哪些抵御风险、预防腐败的举措呢?
周顔:按照“定规矩、按程序、讲原则”思路,全面建立依规依据的规范工作流程。逐项、逐条、逐句研究斟酌每一项制度规定,反复讨论,共废除不适用的制度规定24项,重新修订存在漏洞的26项,新增39项。全面排查业务科室工作事项清单,最终确定502项。为做到今后工作“事事有规矩、步步讲程序、处处防风险”,我们优化再造工作事项流程,将每一步做精准化定位,从中确定了1级风险点位26个、2级风险点位26个、3级风险点位40个。
根据“一岗双责”的要求,党组牵头完善了机关党风廉政建设,廉政风险防控体系建设,工程项目建设招标投标的监督与管理,一把手“三个不直接分管”,以及公务接待、公务用车、物资采购等共计89项制度,规范了从政行为,做到了阳光透明。全面督促业务科室清理了7大类人防业务行政权力事项,并依据行权流程各环节可能出现的廉政风险,设置了42个廉政风险点位,制定了防控措施。
周顔表示,下一步要以问题整改取得的成效为新起点,努力抓好“岗位廉政风险防控”信息化平台建设,真正将“制度+科技+阳光”的惩防思路,推动市人防的党风廉政建设和反腐败工作打一个彻底的翻身仗。
编辑:dannie
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