叶秋棠娇小、干练、聪慧。2003年,她从当时的泸州医学院毕业,到市一医院当上一名内分泌科的临床医生。2010年,作为我市首批援藏专业技术人员,她前往阿坝州红原县开展了为期两年的医疗援助工作,随后到医院核心部门医务科工作了4年。去年8月,她被医院安排到院科研科工作。5月17日上午,记者来到大安区三多寨卫生院,采访在这里调研的叶秋棠,她真诚地说:“我希望以踏实的工作成绩得到大家的认同,我相信越努力越幸运。”
叶秋棠性格直率,好学上进。到了科研科后,她感到工作压力比较大,国家、省、市、医院对科技创新的要求更高、更规范了。在进一步熟悉工作、学习相关知识后,她牵头制定了《科教奖惩制度》和《名医遴选方案》,鼓励大家开展科技创新,并加强项目指导。她到各科室反复对科技创新的标准进行解读,了解科室准备情况,推进了科研质量进一步提升。今年,医院有7个科室申报了市级重点专科,医院的科技创新量化指标在香港相关医疗机构的排名,从2014年的22位上升到2015年的20位、2016年的18位,医院科技创新意识不断强化。
叶秋棠坦言,她本人从事临床工作多年,自己倡导的工作流程更贴近临床。在严格新技术准入的同时,她还积极开展指导培训,邀请专家为项目创新人员现场提建议。这种与实践高度契合的研讨方式,在专业技术人员成堆的医院产生了良好效果。叶秋棠用真心、诚心为科技创新寻求支持,受到大家的好评。近年来,医院新技术的申报,无论是量和质都有明显提高,重点专科建设也得到加强。
“科研工作对医院的发展具有引领作用。”2016年,叶秋棠担任科研科科长以来,还成功申报了四川省第一批适宜技术推广基地,加强川北医学院全程班教学工作的规范化管理,成功组织了中干讲课比赛,强化各科室重视教学的意识,提升了师资队伍的整体素质。她带队参加川北医学院第五届临床技能竞赛、西南医科大学2016临床医学专业实习生技能操作竞赛,获得第一名及优秀奖。
“思路清晰,点子办法较多,组织能力和推进工作能力较强。”医院领导对她十分赞赏。在担任医务科副科长兼医患办副主任期间,叶秋棠负责医政管理工作及重大医疗纠纷的调解和处理,制定了医疗安全考核制度、患者安全目标考核细则、医疗隐患排查制度等规章制度,提升了全院医疗风险防范意识,有效减少了医疗纠纷;梳理了医院的应急救治预案,成功组织每年两次的全院大型应急演练,提升了医院应急处置的意识和能力。
今年38岁的叶秋棠,不仅是市一医院科研科科长,还是医院行政党总支第七支部书记。谈到今后医院的科研工作,她说,医院树品牌,要靠科研新技术来展现,在这方面有很多事情可以做。她构思了工作计划,先把科技创新抓起来,增强医务人员的科研意识,然后把培训工作搞好,提升大家的理论水平,再邀请高端医疗人才对医院的科研工作进行指导,对专利申报知识等进行培训,做到量的积累,5年后,争取医院科技创新能力和意识有显着提升,更好地实现强医惠民。据了解,市一医院的科技创新申报项目,去年已有8项被市科技局立项,今年,医院7个项目获得市科技进步奖三等奖。
14年的摔打磨练,叶秋棠增强了党性和工作能力。“吃得苦吃得亏,抗压能力强。”医院领导评价她。从简单的评语中,人们不难想到她干的都是“重活、苦活”,面对重重压力,她把党性铭刻心间,把责任扛在肩上,扫清前行路上的荆棘,起到了共产党员的先锋模范作用。 (记者 欧阳敏)
编辑:周童天
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