自贡硬质合金公司质检计控中心现有职工95名,其中中共党员就有40名。如何让基层党组织带动这样一支专业、技能型人才队伍,以党建促发展?该中心党支部用他们的实践作出了回答。
“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干。” 质检计控中心党支部早在2013年就制定了“双向培养管理办法”。五年来,他们先后将10名生产工作骨干发展成党员;新增入党积极分子10多名。
“我们就是要让职工展示有平台,成长有通道,业绩有激励。”自硬公司质检计控中心党支部书记罗晓军告诉记者,为此,在党支部的主导下,中心的墙上建起“质检计控之窗”、党务公开展示栏、“职工创意之窗”等展板,发挥了宣传阵地的作用。记者在这些展板上看到,人才培养思路、措施,身边人先进事迹、创意成果等内容跃然墙上,让人一目了然。化学分析技师赵先琼说:“每天看到这些宣传内容,对我们的思想起到了潜移默化的作用。”
在注重人才队伍建设的基础上,今年,质检计控中心党支部还提出延伸支部阵地打造和谐班组、学习型班组、创新型班组等特色班组的思路。罗晓军在2017年党员、骨干参加的第一次党课上提出,通过支部阵地延伸,要使每年降低经营主体分析检测5%、维修收费10%,提高人均实物劳动生产率5%以上。
物理检测技师王可是快速成长的典型代表,他主要参与开展的地矿合金动载冲击磨损试验,成了公司在该领域的一个突破。在优秀共产党员的感召下,王可递交了入党申请书,成为支部的发展对象。罗晓军说,支部即将讨论将王可吸收为预备党员。
赵先琼在成为党员之前,不仅化学分析检测技能过硬,而且特别善于解决原子吸收检测方面的难题,并代表公司参加行业职业技能竞赛获得优秀奖。她于2012年递交了入党申请书,中心为其指定分析检测专家菅豫梅作为培养联系人,如今她已成为正式党员。
为把党员培养成骨干,质检计控中心坚持老技术员带年轻技术员、专业技术员带技师、首席技师带年轻技师的方法。罗晓军告诉记者,有着7年党龄的林汉芳在技术上也努力提升,在他牵头下,使公司混合料鉴定一次合格率由5年前的75%左右,提升到了现在的90%以上。
在党支部的积极推动下,中心制定了《职工创新活动管理办法》,并通过“职工创意成果分享会”将全员创新工作引向深入。
进口仪器ICP的雾化室故障,两年多损失3万元。中心的共产党员、技师李红通过测绘和加工制作小配件,解决了大问题,成本仅100多元。气体组一台氧氮仪因生产用水的水质变差,造成水龙头及仪器的进水阀堵塞。共产党员、组长洪玲提出改用外循环水冷机冷却建议,实施后节约费用2.8万元……去年,中心共有39条建议入围公司“亮点建议”,5条被评为“铜点子”;职工每月参与率达97%;共节约各类费用35万元。(记者 赵凯)
编辑:周童天
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