2017年,在市委、市政府的坚强领导和省人才办的有力指导下,全市人才工作围绕“推动振兴发展、决胜全面小康”主题,坚持党管人才原则,以“盐都英才工程”为统揽,以体制机制改革为重要抓手,开明开放聚才引智,人才业已成为自贡这座老工业城市产业蝶变的重要引擎。盐都人才新政强力实施、高端人才储备成效明显、校地合作取得重大进展、“双千计划”成果丰硕、人才平台质量大幅提升,一个个含金量高的政策机制推动了人才供给侧结构性改革驶入快车道,一个个校地园企合作捷报唱响了“高端人才盐都留”的自贡强音,一个个创新创业平台的提质升级打造了自贡独特的“人才谷”,更加积极更加开放更加有效地聚天下才、用天下才的态势已然形成。
回顾一年来的工作,我们盘点了2017年自贡人才工作十件大事,与奋斗在一线的各级人才工作者共勉,与全市人民和广大专家人才共享。
大事一:
出台“盐都人才新政10条”
9月,突出政策比较优势和实效性,创新出台《关于实施盐都人才新政策的意见》,“打包”推出10条具体措施,对高层次人才、产业人才、返乡人才等群体分类强化政策扶持,对到自贡创新创业的国内外优秀人才(团队)给予最高2000万元综合资助,对首次认定或新设立的各类平台给予最高100万元补助,筹建高端人才创投基金,构建起“1+X”多层次、立体式、全方位人才支持政策体系,吸附人才磁场效应加速凸显。
大事二:
广发“英雄帖”引进高端人才
年初,建立市高端人才储备中心,配备30个引才专项事业编制。5月,出台《自贡市高端人才引进储备管理办法(试行)》。7月,广发“英雄帖”,面向国内外常年引进储备高端人才,为有紧迫需求的机关、企业引进输送人才。对引进储备的高端人才落实事业身份和最高30万元安家补助,并拎包入住人才公寓。目前,共收到310名硕博士简历,组织了3场面谈会,确定了10名硕博士引进人选,其中5名已安排到相关单位挂职。各区县也成立了高端人才储备中心,同步开展此项工作。
大事三:
创新机制释放“人才红利”
印发《关于深化人才发展体制机制改革推动振兴发展的实施意见》责任分工方案,明确改革事项时间表、路线图和责任人,以改革的动力激发人才创新创造创业活力。高新区作为人才优先发展试验区,率先探索建立灵活高效的用人机制。一是通过强化重点领域“新建”、围绕资源整合“精建”、注重调整规范“拆建”,破解因机构设置不科学而制约经济发展的机制壁垒。二是通过竞岗聘任,干部职工人数由223人精简到186人,1名博士和10名硕士竞聘为中层领导岗位正副职,真正形成了“能者上庸者下”的局面,极大激发了干部职工干事创业的积极性。
大事四:
着力打造“双千计划”品牌
召开全市人才工作会议,命名表彰入选第三批“双千计划”的5个团队和16名个人,共发放资助资金560万元。组织实施第四批申报评审工作,通过层层推荐、优中选优,并经现场核查、专家评审、会议研究等程序,最终从11个创新创业团队、66名创新创业个人中确定了5个团队、41名个人作为第四批入选对象。积极申报省级人才计划,川椒种业的陈肖肖入选省级科技创业人才典型,中创三维科技有限公司的庄永杰入选第二批四川省优秀大学生创业典型。
大事五:
与清华大学等4所知名高校签约
大力推动与名校战略合作,着力建立校地合作和柔性引才引智长效机制。结合产业发展需要,年内与中国民航飞行学院、西华大学、成都中医药大学签订战略合作协议。12月21日,我市与清华大学签订全面合作协议,并邀请省委组织部副部长陈冠松出席了签约仪式。年内,还赴人民大学、四川大学、电子科技大学、西南财经大学、上海交通大学四川研究院等,积极开展校地合作对接联系洽谈工作。
大事六:
赴知名高校宣讲推介、集中引才
6月8日,在浙江大学开展招商引资(智)专场推介活动, 宣传推介自贡投资环境和人才发展政策,发布高端人才需求。10月24日,组织近50个单位到四川大学开展校园专场招聘活动,市委常委、组织部部长刘敏在招聘会现场进行了专题宣讲,共收到简历516份,达成意向92个。10月31日,在北京举行清华大学、北京大学部分川渝籍学生座谈会,吸引20余名硕博人才前来共叙乡情、共谋发展。
大事七:
“千人计划”专家及海外人才自贡行
5月3日,举行“千人计划”专家“自贡行”项目及人才集中对接活动,13名节能环保装备、新材料等领域的“千人计划”专家现场考察重点企业,并与我市企业和部门、区县进行了对接洽谈。9月14日,举办“海科会”自贡专场活动,来自美国、澳大利亚、法国等国家的37名海外高新科技人才莅市,实地参观考察我市发展环境并做项目路演,召开会议推介我市投资环境、人才环境及需求,达成两项合作意向。
大事八:
创新创业平台建设实现新突破
依托高校、科研院所和骨干企业,积极构建具有比较优势的创新创业平台。2017年,新评审产生2个院士(专家)工作站、4个市级技能大师工作室、4个劳模创新工作室,对4个市级大学生创新创业孵化基地进行了授牌。平台建设实现突破,四川理工学院大学科技园获批省级大学科技园,四川理工学院大学生创新创业俱乐部入选省级俱乐部,浙江大学自贡创新中心升格为浙江大学四川工业技术研究院纳入省校合作的重点事项。
大事九:
组织人才“精品班”培训
组织64名机关、企业、事业单位人才工作者,赴清华大学参加人才工作者专题培训。统筹抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村农业人才、教育体育人才、社会工作人才、交通规划人才等各类人才培训,精心组织复旦大学—自贡市工业“633”产业转型升级、贵阳“互联网时代信息化建设与大数据应用”等培训,共计培训约20000人次。
大事十:
优化人才“贴心”服务
出台《自贡市进一步加强党委联系服务专家工作实施方案》,切实加强对专家的团结、引领、服务。组织开展优秀专家人才迎春座谈会、春节慰问专家暨优秀人才活动、第十八次中高级人才健康体检、专家人才疗休养活动。出台《关于服务高层次人才提供更好生活便利的五项措施(试行)》,从住房、配偶就业、子女入学、医疗保健、政务服务等方面,为高层次人才提供贴心服务。首批标准化配备了50套青年人才公寓,出台入住管理办法,着力解决引进人才过渡性住房问题。在华西都市报、自贡日报上推出我市高层次人才系列报道,在全市营造爱才、敬才、重才的良好社会氛围。
2018年,我市将深入实施人才强市战略,紧扣振兴发展需要,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,实施人才工作“十大行动”,聚天下英才推动自贡振兴发展。
行动一:“盐都人才月”
4月份,开展千年盐都聚英才——首届“盐都人才月”系列活动,分引才引智、创新创业、智汇研讨、服务关怀四大板块,开展20项创新创业和服务关怀活动,广泛宣传人才政策和典型事迹。
行动二:“知名高校行”
开展千年盐都聚英才——“自贡知名高校行”“知名高校自贡行”系列活动,赴北上广、江浙地区及国(境)外知名高校推介引才,积极宣传城市形象、传播引才政策。
行动三:“盐都人才绿卡”
充分发挥高端人才服务中心作用,推行“盐都人才绿卡”,从住房、配偶就业、子女入学、医疗保健、政务服务等方面优化服务,打造人才乐土。
行动四:产业人才定向集聚
紧紧围绕重点优势产业发展和企业做大做强需要,瞄准产业前沿、新兴领域、初创主体,着力面向全省及全国重点招引一批金融、航空、规划、文创等领军人才和创新团队,力争年内引进“高精尖缺”人才200名以上。
行动五:“双招双引”
坚持招商引资与招才引智并重,在开展招商引资活动时,同步开展招才引智活动,特别发挥驻外招商办作用,实行招商与招才、引资与引智“双招双引”,实现“项目+团队+人才”打包引进。
行动六:“双千计划”评审
深入实施“双千计划”品牌工程,修改完善评审办法,精心组织第五批“双千计划”申报评选,深度挖掘潜力技术团队,激励优秀专家人才。抓好科技进步奖、卫生名医、“盐都工匠”及各类人才评选工作,积极推荐申报国家、省人才计划。
行动七:校地深度合作协同创新
深化校地合作长效机制建设,建立重点合作任务清单,推进与清华大学、浙江大学等高校合作事项的落地落实。积极拓展高校“朋友圈”,年内与人民大学、四川大学等3所以上大学完成签约。
行动八:高端人才对接交流
举办全国高校科技成果转化对接会、“院士专家、千人计划专家、海外留学人才自贡行”系列活动,柔性引进一批国家、省“千人计划”专家来市服务,促进资源整合、成果共享。
行动九:创新创业平台建设质量提升
高水平建设一批院士专家工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室、专家服务基地。高质量建设高新区科技创新服务中心、大学生创新创业俱乐部、孵化基地等平台。推动浙江大学自贡创新中心升格为浙江大学四川省工业技术研究院。
行动十:筹建高端人才创投基金
推动建立总规模5亿元,首期规模2亿元的高端人才创投基金,带动社会资本向科技成果和高端人才集聚,帮助高层次人才创新创业。
自贡市人才工作领导小组办公室
编辑:张驰
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