在经济下行压力下,涨工资无疑是一个敏感话题。5月23日,记者从高新区管委会总工会获悉,今年,该区板仓工业园区两企业工资连年增长,且涨幅不低于5%。这一利好现象,得益于市总工会推行的工资集体协商机制得到很好的贯彻落实。5月23日,记者到板仓工业园区进行了寻访。
用心协商
每年工资增长5%以上
“自贡泰威尔阀门制造公司,是园区工资集体协商推行得比较好的企业,员工的流动很少,在我市中小企业中具有代表性。”在去公司的路上,高新区管委会工会干部魏正波向记者介绍。
与公司副总经理、工会主席邹立新说明来意后,他爽快地介绍情况。“公司从2011年到现在,员工的工资每年都以10%的增长率增长。2017年,公司总产值1650万元,今年预计要突破这个数字。”看到他神情轻松,记者感到推广工资集体协商,并不是一味地要老板“出血”,而是相得益彰。
记者到生产车间采访,公司钳工徐宁正在装配部件。“我们上班有质量津贴,多的几百、上千元。我主要负责装配。最近,我的质量津贴拿了600多元。”徐宁的工资有5000多元,加上各种津贴又要多一些了。“通过工会协商,我感到公司尊重员工,我们的劳动积极性也更高了。”
与徐宁一样,自贡兆强密封制品实业公司员工收入同样增长。公司总经理陶功志告诉记者,在工资集体协商方面,公司工会和管理部配合很好。公司每年都要征求职工的意见,签订协商协议。公司员工的工资每年都有5%的增长率。“这一成绩的取得,主要得益于公司贯彻执行市总工会、高新区总工会推行的工资集体协商机制取得的。”陶功志谈到员工的收入很兴奋。
用情协商
员工把企业当作自己的家
2011年,在高新区总工会发动支持下,自贡泰威尔阀门制造公司开始了企业工资集体协商工作。
当年8月20日,员工代表与公司老总进行了首轮协商。由于公司刚成立,各方面的工作还比较欠缺,员工们表达了增加收入的诉求。很快,公司就制定了一系列措施。7年来,公司通过协商,先后将员工5个方面的意见转化为制度并付诸实施。从前年开始,员工如在生产过程中没有出现次品、废品,都能得到奖励。
协商搭建起连心桥。自贡泰威尔阀门制造公司副总经理邹立新历数“7年之商”,神情十分激动。“我们和员工从来没扯过皮。你解决了他们的待遇问题,其他的问题基本上就解决了。”记者了解到,这两个公司的管理层听得进员工们的意见,员工们也乐于反映,更加激发了工作积极性。对于公司生产、技术、工艺方面存在的问题,员工会主动想办法,提出改进意见,还申报了一些实用新型专利。目前,自贡泰威尔阀门制造公司员工的整体收入水平在全市名列前茅,平均月收入5000元至6000元,有的员工连续几个月的月收入都超过1万元。
用力推进
工会永远是员工的“娘家人”
“近年来,泰威尔制造公司和兆强公司积极签订工资集体协商协议,企业生产经营、职工福利和工资都有显著增长,员工比较满意。”对此,高新区管委会工会干部魏正波异常兴奋。他表示,企业的发展与员工密不可分,要共享价值。今年,高新区将在板仓工业园区召开工资集体协商现场会,让更多企业来观摩学习;企业工会也要加大服务力度,创新工作举措,推进工资集体协商提质增效。
记者从市总工会了解到,我市工资集体协商工作已全面铺开。2017年,我市开展集体协商“集中要约月”活动,共收到回复2815份,续签合同1863户,新签合同数41份。3家企业被评为省级集体协商示范单位。下一步,我市将加强集体协商专职指导员队伍建设,推动这一工作取得实实在在的成效。(记者 欧阳敏)
编辑:周童天
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