自贡网讯(记者 卜一珊)近日,大安区召开新闻发布会,对“大学习、大讨论、大调研”活动推进情况和年轻干部递进培养“三百工程”和待岗培训等工作情况进行了通报。
据悉,自从省委部署开展“大学习、大讨论、大调研”活动以来,大安区委、区政府高度重视,把此项活动作为了当前最紧迫的政治任务,组建了以区委书记为组长的活动推进领导小组,设立综合协调、文稿信息、调研统筹、宣传报道4个工作专班,制定了“一个总方案、三个子方案、一张课题单”,以突出领导带头,立说立行、以上率下抓推动;注重搭建载体,问题导向、务实创新抓推动;始终着眼发展,持之以恒、担当作为抓推动的举措,确保了活动落地见效。
今年6月,大安区启动实施了优秀年轻干部递进培养“三百工程”,以80后、90后年轻干部为主体,采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进培养,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。目前,大安区公开遴选302名行政正副科级领导干部、事业单位正副职干部、国有企业负责人、村社区主要负责人作为培养对象,并到村社区、项目一线、关键岗位实践锻炼3个月,通过交任务、压担子、参与中心工作等磨炼摔打、促其快速成长。
同时,今年5月,大安区还启动了2018年待岗培训工作,将机关公务员、行政工勤人员、参公管理人员、事业单位人员纳入“待岗培训”管理的范围,并对够不上问责和党纪政纪处理的11种待岗培训情形进行了界定。目前,共有19人纳入拟待岗培训人员名单,在民主测评后,通过综合比选判定、单位党委(党组)研究讨论决定后,即办理待岗手续,计划在7月下旬组织集中待岗培训。
下一步,大安区将继续深化“大学习、大讨论、大调研”活动,进一步理清发展思路,提出针对性强、务实可行的对策措施,做到“两不误、两促进”,切实以学习讨论调研的成果推动工作开展,以改革发展的成绩检验活动实效,加快建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安。
编辑:张驰
0