“抓好园区的环境,满足企业用工,打造花园式的产业园,让他们进得来、留得住。”沿滩高新技术产业园区负责人介绍,今年,园区采取“搭桥”“一企一策”等服务模式,组织专人上门服务,鼓励和引导企业,为企业提供用工信息和招工服务,引导技术人才流向园区,保障企业用工需求。
笔者日前获悉,为更好地服务园区企业和广大求职者,搭建企业与求职者沟通的桥梁,经过前期的精心筹备与多方积极协商,沿滩高新技术产业园区企业用工专场招聘会将于明日上午 9:00至11:30,在市人力资源市场(汇东人人乐对面、海关大楼旁边)举行,将着力从用工需求服务、用工培训等方面解决这一难题,以促进园区经济又好又快发展。
实地摸底建立台账
搭建用工需求服务平台
沿滩高新技术产业园区在区委、区政府的正确领导下,认真贯彻落实上级各项决策部署,充分发挥区位、资源、政策等优势,不断加强招商引资力度并重点抓好项目落地、入园企业管理、服务和发展工作。目前,园区工业聚集效应已初步凸显,产业规模、企业用工规模不断扩大。发展与挑战并存,在取得长足发展的同时,企业招工难、留工难和用工成本上升等“用工难”问题也日益突出。
园区领导高度重视,多次深入企业调研问策,了解“用工荒、稳工难”相关情况,摸清症结所在,寻找“金点子”。日前,还通过前期党员干部集中联系服务企业和重大项目走访调研情况,在园区孵化园4楼会议厅举行了沿滩高新技术产业园区深化企业服务对接会,与企业“零距离”沟通交流,主动了解企业诉求,倾听企业意见,对企业用工情况进行实地摸底,按工种专业进行分类,建立健全园区企业用工需求台账,帮助企业解决发展难题精准施策。
据了解,沿滩高新技术产业园区通过建立企业用工需求台账、实行企业用工申报制度、健全用工需求服务网络的方式,为工业园区企业搭建用工需求服务平台。此次专场招聘会前,园区已采取“一企一表”的形式,建立企业用工需求台账,同时,通过及时报送岗位空缺情况和用工招聘计划,提前将收集到的企业用工需求信息,告知劳动保障部门,更加科学地为用工企业配置人力资源。
构建用工新模式
高位推动多方联动
在此期间,园区积极协调入园企业,通过交流、座谈等方式引导企业树立“以人为本”用工理念,保障职工合理合法权益并指导企业根据市场特点合理确定工资待遇水平、工作时间,提高一次性签约率和用工稳定率;严格执行最低工资标准,切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题,督促企业推行企业工资集体协商制度,建立职工工资正常增长机制,着重解决企业增效员工不增资问题,逐步提高企业职工收入水平;进一步完善社会保障体系,逐步扩大社会保险覆盖面。拓展招工思路,拓宽招工路径,建立“以工招工”“以工带工”奖励机制,鼓励企业职工带更多的同乡或亲戚来进厂就业。不仅把企业引进来,更要想办法把企业留下来,做大、做强;合理利用乡镇、社区以及村级组织体系,做到招聘信息全覆盖。
目前,工业园区采取先招工后培训的方式,通过“双选”后,由企业根据新招聘人员的定岗情况和用工特点,与职业学校和培训机构签订定向、订单式培训合同,实现培训与就业的有效对接,根据劳动保障部门要求指导企业制定有激励和约束作用的薪酬和福利制度。
增强归属感和幸福感
优质服务不仅是提升面子还有“里子”
“社会保障制度不断健全,工人工资期望值增高,企业给付的薪金待遇与员工期望值形成差距;加上目前园区兴元路正在进行全封闭大修,时间较长,园区企业职工上下班交通堵塞严重,企业员工的交通出行、住宿等基本生活、工作环境与城郊、市区、板仓等有距离,造成工人不愿来园区内企业上班,或者上一段时间感觉不方便就辞职离开。”园区负责人介绍道,根据园区之前了解的信息,园区第一时间召开工作会,最终确定先根据用工需求组织一次园区企业专场招聘会。
下一步,园区将继续加强基础设施建设,建立更多让广大企业员工业余、休息时间学习活动的场所,丰富各企业职工精神文化生活,努力提高企业凝聚力、向心力,增强员工的归属感;协调工会积极帮助职工维权,调处矛盾纠纷。笔者了解到,沿滩区交通局已督促园区道路维修施工方加快进度,加班加点完成道路施工,保障道路交通畅通,园区公交班次也将由原来的每天7个班次增加到14个班次,待园区道路维修完成后就开始运行。(李秋玥)
编辑:范秦龙
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