今年以来,大安区教育局通过采取校级干部换届公开竞聘、创新校长绩效考核机制、狠抓学习、强化培训等措施不断强化学校干部队伍建设,取得实效。
重选拔挑“头雁”。采取公开竞聘、自愿对岗申报、公开陈述、综合考核等,实施校级干部换届公开竞聘,搭平台,创机会,着力校级领导干部年轻化、专业化,激发干事创业的激情。新任命校级干部69名,本科以上学历51人,占88.4%,平均年龄由46.1岁优化到44.4岁。
强管理炼“头雁”。创新绩效考核机制,出台中小学校长综合考核评价办法,从德、能、勤、绩、廉五方面考核校级干部履职情况,实行“月+季度”通报,每年评选优秀团队,与年终评优、绩效挂钩;加强廉政教育,通过谈心、“个人+集体”谈话、警示教育等方式,抓特殊时段、重点环节、重大工作等提醒、预防。目前。已通报考核14次,廉政教育400人次。
抓培训强“头雁”。加强校级干部培养,采用“自培+外培+共培”等方式,开展思想素养、教育管理、教育科研等培训;借助区委 “三百工程”平台,加强事业正、副科后备干部人才储备,提高校级干部的治校能力,实现干部队伍梯次建设。今年以来,共培训在职干部200余人次;培训后备干部20人。(段红宇 刘颖)
编辑:舒旭晖
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