自贡网讯(记者 欧阳敏)从2018年起,我市综合运用安家补助、岗位激励、本土人才成长奖励、科研支持等政策,有计划、有重点地引进、培养、支持一批梯队合理的高层次人才队伍,充分激发人才创新创造活力,为推动健康自贡建设提供了坚强的人才支撑。
为凝聚、创造一支“高精尖缺”的高层次创新创业人才队伍,我市结合全市卫生健康工作实际,出台了卫生高层次人才支持政策,增强人才引、育、留的吸引力。政策措施包括:对新全职引进并与用人单位签订5年以上工作合同的高层次人才可给予最高40万元的安家补助;对各医疗卫生单位新取得人才称号、奖项的设立本土人才成长一次性奖励,可给予最高5万元;对各医疗卫生单位聘任在岗的高层次人才可发放最高每月2000元的岗位激励资金;对牵头承担市级及以上科技计划项目、申报设立博士后工作站(博士后创新实践基地)的高层次人才及团队给予最高30万元的工作资助。
2018年,我市为高层次人才提供安家补助、岗位激励等补助经费500余万元,吸引硕士研究生115名,博士研究生1名,新增高级职称人员325名,新聘三级岗位专家5名。
编辑:熊丹
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