自贡网讯(吴雨果 荣柯 特约记者 程明)为确保公务员队伍管理规范有序,大安区突出抓好统筹谋划、教育培训,进一步提升公务员队伍管理规范化水平。
摸清家底,人员转隶到位。机构改革启动后,大安区40余次深入各乡街、部门调研,收集意见建议60余条。成立区委口、区政府口、纪检监察口、组织人事口4个专项协调小组,明确牵头责任部门和对口县级领导,进一步落实分工、压实责任。提前清理补缺、专项审核公务员人事档案600余份,全面梳理涉改部门23个,统筹安排涉改部门单位变更及公务员人事年报、工资年报,做到底数清、数据准、责任明。在公务员的“进”“管”“出”等方面做到“一根标尺量到底”,实现公务员管理工作的统一性、合理性、规范性,及时调整划转人员12人,调整配备科级干部135人,确保班子队伍配齐配强,工作衔接不断档。
分层分类,教育培训到位。精心制定2019年全区公务员教育培训计划,通过“党校+高校”模式,开展理想信念教育、社会主义核心价值教育和拒腐防变教育。围绕乡村振兴、文旅融合、产业转型、内自同城等中心工作分层分类开展培训,着力提升公务员队伍整体素质。全年计划统筹开展精品班、主体班、常规班和干部大讲堂39场次,全覆盖培训公务员7012人次。
强化管理,关心关爱到位。认真学习新《公务员法》《党政领导干部选拔工作任用条例》《公务员职务与职级并行规定》,结合机构改革,开展班子运行调研,为新规定的实施做好准备。建立健全公务员队伍管理机制,启动2019年机关工作人员待岗培训工作,研究制定大安区激励干部担当作为实施方案,切实加强干部关心关爱,研究制定部门中层干部轮岗交流暂行办法,防范职务风险,激发干事活力,完成2019年度全省公招公务员笔试工作,实现机构改革既定目标。
编辑:熊丹
0