近年来,市卫健委党委大力推进公立医院党的政治、思想、组织、作风、纪律和党风廉政建设,以党建引领卫生健康事业高质量发展,卫生健康事业取得骄人成绩,在健康自贡建设中凝聚起了强大合力。
市卫健委以政治建设为统领,牢牢把握公立医院发展方向,始终把政治建设摆在首位,严格落实党建工作责任制,严肃党内政治生活;以基层基础为关键,凝聚推动事业发展的强大合力,建设坚强战斗堡垒,打造党建学习阵地,对标对表创先争优;以引才育才为抓手,激发人才队伍干事创业热情,落实人才支持政策,搭建干事创业平台,注重业务能力提升;以正风肃纪为重点,全面改善群众看病就医体验,层层持续传导压力,常态化开展警示教育,大力开展专项整治。
通过坚持“党建引领发展、融入发展、提升发展”工作理念,卫生项目提速建设,脱贫攻坚工作出色被评为全市唯一一家“四川脱贫攻坚先进集体奖”,公立医院综合改革获国务院“落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方”督查激励,为推动健康自贡建设提供了坚强保障。
“三个聚焦”强化党建引领
市一医院党委以聚焦机制创新、聚焦固本强基、聚焦“双满意”“三个聚焦”强化党委领导、建强组织肌体、凝聚发展合力,探索出了以高质量党建护航高质量发展的路径方法。
2015年,市一医院率先在全市医疗机构实现“把支部建在科室”,建起了医院设党委——片区设总支——科室设支部的三级党组织体系,党员人数超过3人的科室均单独设立了党支部。目前,党委共下设5个党总支、两个直属党支部,47个党支部。支部书记原则上由党员中层干部担任,目前在职党支部书记共47名,45名均为科室负责人。
医院科室重大事项均由党政联席会集体决定,推行“两工程一战略”。“双带头人”工程,即把中青年骨干培养发展为党员,把其中优秀人才选拔为党支部书记;把支部书记培养成学科带头人。对高学历、高职称人才逐个分析调研,给支部书记下发“培养清单”。“头雁”工程,即把政治标准作为选拔中干的首要标准,建立健全中干选拔、管理、培训、考评机制。坚持每月一次中干政治教育常态化。“仁济英才”战略,坚持内培外引相结合、刚性引进和柔性引进相结合培养和引进人才,今年共选派19批次、30名管理干部和业务骨干赴英国、德国、美国、意大利、奥地利等地研修学习,引进硕士和博士研究生45人,为特别紧缺的优异人才开通绿色通道,一支高素质专业化人才队伍正在形成。
“五大行动”创建示范品牌
市四医院以“党建领航、医改导向、创新驱动、文化浸润”为总纲,积极组织党建示范点创建工作。市四医院党委成立于1985年,现隶属于四川卫生康复职业学院党委。党委下辖10个党总支、43个党支部,有党员672名。
通过开展“五大行动”,创党建示范品牌。开展“领航导航”行动。编印《党风廉政建设纪实手册》《廉政教育教育小册子》等,落实“三会一课”、民主评议、党员活动日制度。筑牢党建根基,对医院基层党组织进行调整,将原有的10个党支部升格为党总支,在党总支下面设置了43个党支部,确保基层党组织全覆盖。开展“创先争优”行动,提炼出做合格党员的五大标准,概括出不合格党员的五种表现,提出做合格党员的五大行动,涌现出了一批以全国卫生系统先进工作者、四川省第二届大美医者、四川省优秀共产党员、四川省新时代健康卫士等先进个人为代表的先进典型。以党建文化塑造人,医院建成全市首批社会主义核心价值观示范点、全市首批应急文化示范点。急诊科党支部被命名为全市首批“基层党建示范点”。
2018年1月25日,在全市基层党建示范创建第三次现场会上,市委常委、组织部部长刘敏对市四医院党建示范点建设工作给予了肯定和表扬。在急诊党建文化长廊,一个个可歌可泣的动人故事,一项项圆满完成的急救任务,一次次感人肺腑的生命救援,诉说了精于急救、善于创新、勇于争先、敢于牺牲、甘于奉献、止于至善6方面的创建含义。
发挥党员先锋模范作用
市精神卫生中心党委打造基层党建示范点,坚持以堡垒带领攻坚、以模范引领担当、以创建统领全局,不断推进医院业务能力建设、服务能力提升、良好形象培塑,引领医院迈入高质量发展轨道。
市精神卫生中心通过抓服务,让党员作用最大化。通过“取消药品加成”“建立紧密型医联体”“成立精神卫生专科联盟”“家庭医生签约服务”等举措,全面深化医疗改革;坚持以激发内生动力为根本,助力脱贫攻坚取得新成效,其做法、经验多次被省、市媒体报道。通过在全市首创“社工+”模式,首建“道德银行”机制,开办“衣旧有爱”超市,培育贫困户自主脱贫意识;通过推广黑色农作物种植和党支部开展以购代捐活动,形成帮扶长效机制;通过定期开展心理疏导、入户用药指导、义诊、讲座等举措,极大地缓解了因病致贫、因病返贫问题。
中心将支部建在科室,设置党员示范科室和党员示范岗,激励、引导党员在医院各项工作中发挥模范作用。在老年病医院新址项目成立自贡市康养中心项目临时党支部,强化党员责任意识,做到关键岗位有党员带领,关键环节有党员把关,关键时刻有党员站出来,确保项目建设安全高效推进。在老年病区成立病员党支部,在推动医德医风建设、服务质量提升等方面发挥积极作用。
突出主线抓引导建机制
市妇幼保健院突出主线抓引导,意识形态主体责任进一步强化。医院建立了意识形态领导机制,实行月报制度。各科室、支部每月对职工思想动态、热点、疑点、敏感问题进行排查,及时掌握职工思想动态,建立动态管理台账,异常情况及时上报党委。建立意识形态研判机制。定期开展职工思想动态调查,每半年研究分析一次意识形态工作,每年对职工思想动态和舆情进行一次总结分析,并针对问题及时干预。
市妇幼保健院文化品牌初显,通过微信、广告、视频等,加强文化教育,开展歌咏比赛、学习强国知识竞赛等活动,坚持用先进文化引导职工思想。着眼典型引领,通过开展最美妇幼人、盐都好医生、优秀志愿者等评选表彰活动,为职工树立可亲可信可学的身边榜样,引领带动职工见贤思齐、向上向善。着眼于知行合一,通过开展学雷锋志愿服务、精准扶贫、巾帼建功等实践活动,结合全市“三创”行动,增强职工对社会主义核心价值观的认同。2017年,医院获“全国巾帼建功先进集体”称号。
(记者 欧阳敏)
编辑:陈翠
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