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智汇沿滩 打造人才集聚高地——沿滩区坚持引进培育“双轮驱动”推动高质量发展纪实

2020-01-01 19:02:20来源:自贡网分享到

海纳百川风正举,驰而不息聚人才。

展开2019年沿滩区经济社会发展的记忆画卷,一幕幕精彩的人才工作掠影跃然眼前——

成功举办西南交通大学“智汇沿滩”专场推介招聘会,联合全市各企事业单位的62个引才单位,共同推出308个工作岗位;

举办高端人才招聘会6次,2019年引进高层次人才和急需紧缺专业人才14名,16名硕士研究生待签约;

遴选“薪火工程”递进培养对象59名、农民工村级后备力量119名,回引20余名优秀青年人才返乡创业;

搭建智力服务基层、重点产业、重点单位引才育才平台,建立了沿滩现代农业产业园专家大院……

一路快马加鞭,一路砥砺前行。沿滩区始终重视人力资源发展战略,坚定实施“智汇沿滩”人才工程,坚持引进、培育“双轮驱动”,不断优服务强保障,广纳天下英才,积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围,为沿滩高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

拓宽渠道

开辟引才“快车道”

深冬季节,笔者走进位于沿滩区永安镇红光村的花椒品种比较试验园。放眼望去,20余亩花椒树葱葱郁郁、长势良好,充满勃勃生机。90后的李洪运正穿梭于花椒林,用游标卡尺、卷尺等工具对花椒的生长性状进行认真调查,包括基径、高度、皮刺密度、叶片大小等8项内容。

“园区共栽种有九叶青花椒、藤椒、金阳青花椒、汉源葡萄青椒等9个品种,通过对品种性状的调查分析,最终筛选出适宜沿滩推广种植的品种。”李洪运说。

李洪运是沿滩区2019年引进的一名高端人才,毕业于四川农业大学林业专业,主要从事沿滩区现代农业(花椒)产业园区规划建设和全区花椒技术推广工作,于2019年5月主持建立了全市首个花椒品种比较试验园。该试验园被四川花椒专家叶萌评价为全省范围内管理最规范、效果最显著的试验园。

李洪运利用自己的专业优势,将智慧和力量贡献在了沿滩这片热土上。

人才资源是经济社会发展的第一资源。沿滩区始终坚持“不求所有、但求所用”的用才理念,紧贴经济社会发展、产业企业做大做强需要,针对高端人才和急需专业人才缺乏的实际,不断拓宽引才渠道,扩大引才半径,赴四川大学、西南财经大学、西南交通大学、四川农业大学、重庆交通大学等高校开展推介招聘,2019年共引进14名高层次人才和急需紧缺专业人才,集聚众智众力,助推沿滩区高质量发展。

“招才引智并非来者不拒,而是要因地制宜,做到按需引才,确保人岗相适。”沿滩区委组织部相关负责人介绍,“三个精准”是沿滩区引才的根本原则:精准摸排,准确掌握人才需求;精准衔接,有效利用高校资源;精准时机,做到引才事半功倍。

近年来,沿滩区精心制定人才引进规划,积极对接国内知名高校、院所、企业,通过建立招商招才小分队、驻外人才工作站,开展“双招双引”、招才引智等活动,已吸引近300名高端人才向沿滩投递简历。

在2019年举行的西南交通大学“智汇沿滩”专场推介招聘会上,沿滩区更是抛出橄榄枝广纳英才,开放的人才引进政策吸引了22人与沿滩区高端人才储备服务中心签订意向协议,构建起了高端人才“朋友圈”。

值得一提的是,为了吸引更多人才落户沿滩,在走进高校的洽谈招聘活动中,引进的14名高端人才更是化身引才“形象大使”,讲述他们的“沿滩故事”,通过自己的现身说法,让更多人才认识沿滩、了解沿滩,以才引才。下一步,沿滩还将签约引进来自四川大学、重庆交大的16名高端人才。

注重培育          

厚植育才“金沃土”

“幸福美丽的沿滩值得我们挥洒青春,我们不仅要做好见证者,还要成为参与者和建设者。”2019年8月9日,在沿滩区高端人才“雏雁归巢”活动座谈会上,蔡娜作为今年第二批引进的高端人才激昂发言。

“雏雁归巢”是沿滩区在育才方面创新实施的一个高端人才行动,目的是让14名高端人才通过岗前实习、参观座谈、培训调研,能找准专业的融入点、找到工作的立足点,更好地认识沿滩、熟悉沿滩、服务沿滩。

“我们针对拟引进的高端人才,开展了‘实习月’活动,提供了岗前实习机会,通过‘老带新’‘一对一’等结对帮带制度,让他们能快速融入工作。”沿滩区委组织部相关负责人解释。对于新引进的高端人才,组织参观“一园三片区”发展现状,让他们直观全面地了解区域经济社会发展的重点和方向;通过座谈会的形式,与区委书记、区委组织部部长进行面对面交流,鼓励他们充分发挥所长,为沿滩贡献力量。此外,沿滩区委组织部还根据高端人才所学专业,组织赴北大、厦大、南大等高校参加城乡规划、乡村振兴、环境保护等专题研修班,同时结合高端人才需要和短板,创新开办了高端人才“微课堂”,精准提升高端人才能力。

不仅仅是高端人才,沿滩区还立足实际,丰富干部人才培育模式,在本土人才培育方面趟出了新路。

2019年,沿滩区创新采取组织部门办精品班、党校办主体班、部门办常规班的“1+1+X”模式,构建了“统一领导、分级管理、分工负责、分类培训”联动抓培训格局,通过实施系列干部培训,实现培训对象横到边、纵到底、多层面、全覆盖。

“我们2019年共举办科级主要领导干部读书班1期、高校精品班4期、名师大讲堂6期、党校主体班10期、部门常规班64期,培训各级干部1.1万余人次。”沿滩区委组织部相关负责人介绍,“我们还把干部人才培训延伸到村一级,采取送教下乡的培训模式,全覆盖培训村党组织书记、第一书记、驻村帮扶干部、村主任等4支乡村振兴队伍,为本土人才提能提供了‘充电站’。”

筑牢平台          

搭建用才“大舞台”

城市的发展,不仅需要金字塔尖的高端人才,也需要金字塔基厚实的人才梯队。

2019年,沿滩区深入实施优秀农民工回引培养工程,创新开展“返乡发展季·三大工程”,试点推行“治村能人”锻造、“致富好手”培植、“创业先锋”孵化工程,培育不领经济待遇的兼职型村干部6名,向企业输送返乡农民工200余人,回引20余名优秀青年人才返乡创业,助推乡村经济发展。

在“扩大增量”的同时,沿滩区也注重“盘活存量”,广泛搭建人才服务基层平台和人才创新创业平台,促进人才发挥作用。一是搭建人才服务基层平台。统筹人才服务资源,推动人才向基层一线流动,选派1名高端人才服务花椒产业园建设,35名专业人才服务凉山脱贫攻坚,139名干部人才下派任村(社区)党组织第一书记;注重借智借力,成功举办2019年省专家服务团高级专家自贡行暨回头帮沿滩区服务活动,开展科技人员服务基层活动10余次。二是搭建人才创新创业平台。依托省级科技企业孵化器,引驻企业43个,集聚专家人才39名;创新设立科技孵化园种子资金100万元,兑现11家企业16.5万元的无偿研发补助资金;举办创业大赛、彩灯制作技能大赛,促进高校毕业生实现创业14人,发放创业补贴14万元。

此外,沿滩还与中国农业科学院柑橘研究所、四川农业大学签订合作协议,柔性引进一批高层次人才,为柑橘、花椒两个十万亩现代农业产业园建设提供技术指导。

做优环境          

构筑留才“强磁场”

好政策引人才,优服务留人才。沿滩区坚持重才爱才,大力实施“智汇沿滩”人才工程,不断完善保障机制,优化人才发展环境,着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境,旨在把沿滩区建设成为一个人才聚集的高地。

2019年,沿滩区在全市率先制定了《沿滩区高端人才管理服务暂行办法》,覆盖高端人才管理、培育、使用、服务等方面,充分发挥高端人才在推进沿滩经济社会发展中的重要作用。比如,将高端人才直接列入全区后备干部管理库,对连续3年年度考核“优秀”等次或受到省表彰的,优先提拔重用;在服务保障方面,落实了配偶安置、子女入学、住房保障等服务项目;特别是为进一步激励高端人才干事创业、开拓进取,给予高端人才额外附加绩效补助等,让他们的归属感、荣誉感不断增强,安心扎根沿滩发光发热。

水积而鱼聚,木茂而鸟集。为了能让人才在沿滩顺心发展、舒心生活,沿滩区坚持党管人才原则,发放了一大波“政策红包”:成立高端人才服务云党支部,加快推动形成差异性、定向性人才政策,分类制定教育、卫生专业人才引进办法,出台青年人才公寓租住管理办法,管理更加规范,服务更有保障,政策吸附力进一步增强。

“沿滩已成为了我的第二故乡,我愿意留下来,在这片土地上挥洒青春和热血,贡献智慧和力量。”范垂柳是从成都理工大学引进的一名黑龙江籍高端人才,被派驻到沿滩高新技术产业园区工作后,利用自己的特长优势,帮助园区解决了不少难题,为园区的规划发展争取到更为开放的产业政策和环境准入条件,更好促进了园区高质量发展。“之所以将沿滩称为第二故乡,是因为生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。”范垂柳说。

沿滩不断优化人才服务环境,每年还划拨不低于200万元作为人才发展专项资金,建立稳定增长机制;利用重要节日、节点,集中走访慰问800名各领域优秀人才和26名援藏援彝干部人才;实施人才安居保障工程,标准化配备12套人才公寓,实现人才拎包入住;举办“高端人才——我在沿滩的第一个新年”“青荟沿滩”交友联谊、“才话沿滩”座谈交流等活动,促进人才交流、共同成长;制作高端人才纪实画册“才话沿滩”,拍摄招才引智专题宣传片《沿滩 等你来》,用真实故事打造有温度的沿滩印象和发展环境。

展望未来        

打造人才“精品工程”

千秋基业,人才为先。2020年,沿滩区将继续按照“一流标准”把各项人才工作做成“精品工程”,统筹推进各类人才队伍建设,实现从“量”到“质”的提升,为自贡振兴、沿滩发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

具体来讲,就是要继续深入实施“智汇沿滩”人才工程,着重深化改革创新,优化配置人才资源;强化平台共建,深化校地校企合作;突出中心大局,着力开展双招双引;坚持市场导向,激活用人主体作用;促进作用发挥,打造高端人才“服务云”平台;优化发展环境,完善管理服务机制,促进人才工作与创新崛起同频共振,奏响人才与发展的最美和弦。

落实到行动上,就是要分层分类建立“高精尖缺”人才库和高水平决策咨询智库;探索建立一批暑期社会实践基地,借脑借智助推沿滩发展;采取以才引才、“领军人才+团队”“人才+项目+资金”等模式,有针对性地引进一批急需紧缺专业人才和团队;探索建立人才奖励体系和企业人才工作奖励扶持基金,充分激活市场作为人才招引的主体作用;创新“人才服务+顾问”“人才服务+调研”“人才服务+引才”模式,更好服务沿滩发展;提升扩容青年人才公寓,打造青年人才驿站,推动建成覆盖面更广的人才住房保障体系。

随着沿滩区不断传递出广开进贤之路、广纳天下英才的强烈信号,相信一定会有越来越多的优秀人才关注沿滩、喜爱沿滩、选择沿滩,让沿滩成为比较优势的“高精尖”人才“高地”、基础实用人才“洼地”、各类人才汇聚“宝地”。(卜一珊)