自贡网讯（记者 李小华）记者2月14日从市委组织部获悉，近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局印发《自贡市激励党员干部人才在疫情防控一线担当作为的六项措施》，激励疫情防控一线工作人员不忘初心、牢记使命，冲锋一线、英勇奋斗，为坚决打赢疫情防控的人民战争总体战阻击战提供坚强组织保证。
注重在防控一线考核评价干部人才。强化在疫情防控一线考察识别干部。在疫情防控中受到市委、市政府及以上表扬表彰的单位，当年领导班子成员、一般公务员优秀等次比例分别上调至30%、35%。对在疫情防控中表现优秀的专业技术人才，可优先纳入“盐都百千万英才计划”学术技术带头人及后备人选、卫生领军人才等项目。
注重在防控一线培养使用优秀人员。实施提拔重用一批干部、聘用一批专业技术人才、储备培养一批后备力量、转聘一批事业干部和发现考验一批入党积极分子等“五个一批”计划，强化对冲锋在前、表现突出的党员干部人才培养使用。注重加强对防控一线人员关心关爱。加强疫情防控一线人员各类待遇、防护物资和工伤保险等保障，合理安排轮休、调休，强化心理健康服务，有针对性帮助舒缓压力。对取得显著实绩的专业技术人才，可优先推荐参加研修培训、疗养休养。
注重在防控一线选树表彰先进典型。集中宣传报道一批先进基层党组织、优秀党员，挖掘在医疗救治、基础预防等方面作出突出贡献的各类干部人才先进事迹，展示榜样力量。对取得显著实绩的集体和个人，给予表彰表扬、记功嘉奖等及时奖励。
注重为防控一线人员担当担责。对主动担当作为，因形势严峻、问题复杂等原因出现一定失误的，予以容错免责；对受到不实举报的及时予以澄清，并严肃查处诬告陷害行为。对不敢担当、落实不力，甚至畏缩不前、临阵脱逃的，严肃问责；对不胜任现职、难以有效履行职责的，坚决调整。
注重为防控一线人员减压减负。要求各级党组织领导班子和领导干部力戒形式主义官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、材料报送等，下基层调研原则上“不提前打招呼、不准备汇报材料、不召开座谈会”，对发现的形式主义官僚主义问题严肃批评纠正。
编辑：冉华阳
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