为坚决落实习近平总书记关于加强基层党建工作的重要论述，积极服务乡村振兴战略，进一步优化村级干部队伍结构，同时也为2021年村（社区）换届做好人才储备，富顺县长滩镇党委政府近日组织开展了后备干部的选拔工作，成功为各村（社区）选拔出28名优秀的人才。
拓宽每一种宣传方式，畅通“报”的渠道。通过党务公开栏、召开党员群众大会、上门走访、QQ群、朋友圈等多种形式发布“招贤令”，对推荐村级后备干部的目的、意义、程序、名额和基本条件进行广泛深入地宣传，引导广大高校毕业生、优秀农民工、致富带头人等积极参加推荐选拔。有意向的优秀人才，可以采取个人自荐报名、党员群众举荐、党组织推荐的方式，填写《村级后备干部报名表》直接发送镇工作人员的电子邮箱，期间共收到42名优秀人才的报名表。
督查每一个考核环节，优化“选”的程序。本次选拔主要采用笔试、机试、面试、组织考察程序等四个环节进行。为确保笔试、机试公平公正，党委主要负责人担任主考官，当天考试有序推进。而面试程序中，评委则由6名在家班子成员、12名（总）支部书记组成，参选者有秩序的轮流答题，评委客观公正的进行打分。经过激烈的竞争，最终确定28名后备干部。
紧盯每一名帮带老师，丰富“育”的内容。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。长滩镇党委政府高度重视村级后备干部的教育培训工作，为顶岗锻炼的12名后备干部分别落实一名科级领导作为结对联系人及一名业务指导专员，两个月的跟班学习，切实解决人难选、人难带的问题。除此以外在镇党委鼓励下，6名年轻村级后备干部参加学历提升教育，培养出最优人才，壮大村级力量，从源头上缓解“矮子里拔将军”现象。
落实每一项管理制度，严格“用”的方式。一是建立健全定期谈心谈话和年度考核机制，考核结果将作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。根据考察结果，凡不适合继续作为后备干部的，及时调整出后备干部队伍，同时对工作中表现优秀分子，给予表扬。二是为后备干部创造良好的成长空间，对德才兼备、实绩突出、群众认可高的后备干部，及时选拔进入村“两委”班子，今年从后备干部中选拔出1名代理村文书。
编辑：陈翠
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