自贡网讯（记者 周姝）近日，记者从自流井区委组织部获悉，今年以来，该区150名社区实职干部进入“三岗十八级”职业薪酬体系套转，月酬人均增长近700元。
自流井区以城市社区为主，近年来，社区干部队伍中存在结构不优、人选途径单一、能力素质参差不齐、待遇保障跟不上发展水平、学历普遍偏低等问题。如何破解难题，建立起一支专业规范职业化的高素质社区干部队伍，提升城乡社区发展治理水平？
该区通过强化待遇保障，实行社区干部报酬常态化增长机制，建立与工作岗位和年限、学历教育、任职资格、工作表现挂钩的“三岗十八级”报酬体系，在同一岗位累积任职满2年晋升1个岗位级别。具体来说，社区工作者岗位分为A、B、C岗。以1650元为基准线，建立1至18级岗位等级序列，分别确定报酬系数。按照任职岗位和任职年限套转后，A岗报酬最低增加400元，最高增加1390元；B岗报酬最低增加304元，最高增加1294元；C岗报酬最低增加107元，最高增加1097元。
“报酬提高了，干劲也更足了。”该区郭家坳街道火井沱社区党委书记、主任李发润就是其中的受益者，她长期在社区基层一线工作，工作能力强，经验丰富，多次被评为区优秀党组织书记，优秀人才，她现在每月能拿到4200元的报酬，比以前高出一大截。
不仅提高报酬，自流井区还注重专业培训，提升社区干部专业能力，将社区工作者纳入全区干部教育培训总体规划，确保人员素质适应工作需要，并有计划地选拔优秀社区干部到街道挂职锻炼培养综合能力。
同时，自流井区严格工作考核，以工作实绩和群众满意度作为考核依据，确定年度考核等次，社区干部年终考核结果为不合格的，当年不能计算为晋级年限且不能领取当年绩效奖励。受到党纪政纪处分的，处分影响期不计算晋级年限且不能领取绩效奖励，建立退出机制，设立退出“杠杆”，明确退出影响因素，确保社区干部结构优、素质高、能力强。
编辑：冉华阳
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