自贡网记者 罗乐
11月6日，记者在富顺县狮市镇采访时获悉，去年以来，为激发党员干部职工干事创业热情，该镇健全正向激励机制和以工作业绩为导向的绩效分配模式，坚持在薪酬分配、专项奖励等方面体现多劳多得，有效扭转“干好干差一个样”的不利局面。
“这不仅仅是关系到绩效工资的问题，作为老同志，排名倒数面子上也挂不住啊。”一位在去年年终目标绩效考核中排位不甚理想的干部表示，“来年必须要全力以赴，按照中心工作的要求，充分挖掘自身潜能，在工作中做出更大成绩。”
该镇纪委书记王祥英告诉记者，考核实行计分制，考核内容包括工作量分、加分事项、扣分事项，且扣分事项实行倒扣分制。考核办法执行一年多来，实干担当、敢打硬仗的多了，推诿扯皮、“拉稀摆带”的少了，保证了中心工作在推进什么，干部就在落实什么。
镇农业服务中心主任伍远金是考核办法的拥护者和受益者。2019年，在他和同事们的共同努力下，狮市镇和马安村双双荣膺四川省乡村振兴示范镇、示范村；成功创建四星级农业园区； 2000亩智慧农业园土地完成流转和整理……作为个人，他还被县上评为担当作为好干部。无论是工作表现、表彰奖励还是特色亮点，都获得不少加分。
“虽然我在事业干部中绩效考核排名第一，但还是感觉压力很大，丝毫不敢松懈，这个考核制度让你不自主地想方设法把工作干好！”伍远金坦言，去年他几乎没有安安稳稳地过一个周末。
编辑：王娉婷
责任编辑：马莉莎
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