“干干净净做事，堂堂正正做人……”11月17日，荣县为新调整的53名科级领导干部举行了集体谈话暨新任职干部赴任见面会，及时为新任职干部们立规矩、敲警钟、提要求，打好廉洁从政“预防针”，激活干部干事创业“精气神”。
集体谈话是干部任免的必经程序，也是对新任职干部们的一种关心和重视。近年来，荣县不断完善干部任期集体谈话制度，在提醒新任职干部积极作为、履职尽责、廉洁从政的同时，还针对性地在干部选拔上紧紧围绕成渝双城战略、“三抓联动”和“三个示范区”建设部署，坚持在重点项目、专项工作、急难险重等一线识别、选拔和任用干部，大胆使用在一线经过实践考验的优秀干部。全年立足发展盐陶茶、果蔬稻等优势产业，选配35名优秀年轻干部到重点产业、重点项目部门、镇街。同时，从项目产业、乡镇街道、学校医院等基层一线选配69名优秀干部，有力加强一线事业发展力量。在年龄结构上，加大“85后”“90后”年轻干部选拔使用力度，提升“85后”党政一把手比例到10%，提拔“90后”干部20名，形成老中青梯次班子配备。
据了解，荣县接连出台了《激励全县党员干部实干担当，坚决打赢疫情防控阻击战十二项举措》和《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一线考察识别干部办法》，进一步激励全县广大党员干部在疫情防控一线发挥骨干带头作用。同时，强化在脱贫攻坚一线考察识别干部，品行为先、实绩为业，全年提拔重用疫情防控一线、脱贫攻坚领域优秀干部28名，职级晋升97名。让干部们大胆干、放心干，锻造铁肩膀、硬骨头队伍。
“此次集体谈话对自己来说既是鞭策，也是学习，更是提高。在新的征程上，我一定严于律己、珍惜机会，用实实在在的成绩回报组织的信任和培养。”现场一名新任职干部表示。（刘瑞）
编辑：彭彦彰
责任编辑：熊丹
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