公开遴选后备干部，储备基层优秀人才
为进一步拓宽选人用人渠道，强化基层组织建设，优化村干部结构，为村两委换届打下坚实基层，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，大安区制定了《村级后备力量培养计划》方案，通过公开招考，集中遴选一批优秀农民工后备力量，确保每村动态保持2名以上后备干部。各镇（街）党（工）委先后举行了公开选拔村（社区）级后备干部考试，经过前期的广泛宣传动员，今年共计有204名考生报名参加了后备干部选拔，通过笔试和面试选拔出年轻型、知识型、专业型的乡土优秀人才144名。三多寨镇选拔优秀大学毕业生8名、致富能手23名，庙坝镇选拔优秀农民工10名、退役军人2名作为后备干部培养。各镇（街）党（工）委采取跟班学习、教育培训等方式对后备干部进行培养，计划从后备干部中选拔100名进入村（社区）两委班子，进一步充实基层干部队伍。
回引优秀农民工，充实基层干部队伍
为了加大优秀农民工回引培养，建强农村党员干部队伍，印发《大安区优秀农民工回引培养工作方案》，加强联系回引。依托驻外机构、商协会、企业等举办基层干部人才招引会14场，动员95名优秀农民工返乡发展，回引优秀农民工村党组织书记64人，占比达71.9%。建立健全昆明、成都、重庆、深圳、广州等驻外党组织，着力把每名农民工党员纳入党组织有序管理，发现、挖掘农民工中的优秀人才，搭建回乡创业和作用发挥平台，推动农村产业发展，带动农民增收致富。定期举办“支书论坛”、优秀农民工村干部座谈会和村干部工作例会，召开村干部党建工作例会，搭建学习交流平台。积极推荐返乡就业创业优秀农民工、农民工后备力量、农民工村干部89名按程序担任各级党代表、人大代表、政协委员。
创新开展非户籍党员和居民“就地”参与换届选举试点
为了消除非户籍人口在基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督中存在一定的“缺位”现象，金桂社区创新开展了非户籍党员和居民参与基层选举工作。社区先后举办了不同形式的走访、座谈，将非户籍候选人预备人员进行公示并介绍给社区党员、居民等认识，让社区选民了解熟悉非户籍党员参选者。同时降低挑选门槛，放宽选民登记条件，让更多优秀的非户籍常住党员和居民有机会参与基层治理组织，找到归宿感。非户籍党员和居民参选提高了金桂社区治理现代化水平，从先前“只重户籍”到现在向“又重居住”方面推进，由“选拔同区”向“选拔人才”方面扩展，让民众对“选对当家人，过上好日子”有了直观的认识，也有了更多的机会和可能，通过推进非户籍与户籍党员居民共融，实现共建共享共治。（赵云）
编辑：王娉婷
责任编辑：张驰
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