为进一步规范退出领导岗位干部管理机制，充分发挥其政治觉悟高、经验阅历丰富、干事能力较强等优势，利用区乡换届工作契机，大安区突出“三抓联动”，鼓励退出领导岗位干部主动干事、再立新功。
抓激励重保障，让退出领导岗位干部“想干事”。大安区先后出台《大安区激励广大干部新时代新担当新作为20条措施》和《关于进一步压实责任切实发挥退出领导岗位干部作用办法》系列制度，实行单列考核，在评优评先、职级晋升、目标绩效等方面向作用发挥好的退出领导岗位干部倾斜。同时积极妥善解决退出领导岗位干部的实际困难和合理要求，开展经常性谈心谈话，了解思想动态，听取意见建议，真正做到工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
抓需求配岗位，让退出领导岗位干部“能干事”。充分尊重干部本人意愿，根据工作需要和“退二线”干部能力素质、个性特点、专业特长的不同，通过“自愿申请+推荐提名+组织委派”的方式，采取“继续留原单位工作+参与中心工作”等方式进行妥善安排，确保人岗相配。截至目前，大安区共有22名退出领导岗位干部，参与全区项目工作、园区建设、征地拆迁、疫情防控、巡察督查等中心工作，切实发挥传帮带作用。
抓典型强引领，让退出领导岗位干部“愿干事”。大力选树退出领导岗位先进典型，通过座谈交流、巡回宣讲、党校授课等方式，区信访局原副局长童信英不顾体弱多病，退岗不褪色，多次参与重大信访维稳工作，参与自贡市委支持配合省委巡视中心工作，获得自贡市委的表扬。其中，14名退出领导岗位干部因积极参与中心工作，成效显著，晋升职级。另外，大安区也积极加强对退出领导岗位干部的监督管理。区纪委监委先后查处作风漂浮、无假不到的退出领导岗位干部2人。（王洪剑 余得水）
编辑：王娉婷
责任编辑：陈翠
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