自贡网记者 罗乐
6月5日，富顺县召开2021年人才工作领导小组会议暨2020年度人才工作述职评议会议。富顺县委常委、组织部部长、县人才工作领导小组组长王国荣参加会议。
会议传达学习了省委、市委有关人才工作会议精神，集中审议了相关文件和重点事项，并就2021年全县人才工作进行了安排部署。
据悉，此次会议，该县创新采用现场拉练形式开展述职评议，把会议开出了“新花样”，让会议取得了“新效果”。
“今年人才工作采取现场述职评议，方式新颖，要求更高，这是对卫健系统人才工作的一次全方位集中检视，既有压力，也有动力。”该县卫生健康局负责人表示。
当天的会议，富顺县人才工作领导小组随机确定3个现场述职点位，进行实地查看走访，对县科技经信局、县卫生健康局、县人力资源和社会保障局2020年度人才工作开展“拉练式”述职评议。
“我们把会议开进企业工厂、开到医疗卫生一线、开在创新创业孵化中心，现场看一看成员单位真实的工作状态，让服务对象评一评人才建设的效果好不好，对用人单位和主管部门来说都是一种督促。”富顺县人才工作领导小组相关负责人介绍。
“拉练式”述职评议是富顺县人才工作领导小组创新和坚持的一项务实举措。2020年，富顺县发布《富顺县服务高层次人才10条措施》等多项人才措施办法，从医疗健康、子女就学、配偶就业等方面为来县高层次人才提供优质服务。并先后举办了“富顺校友荟”成都、重庆两站活动，开展院士（专家）四川富顺行系列活动，邀请到中国工程院院士、国千、省特聘专家等200余人参加，现场签约18个招才引智项目。同时，建立博士工作站、农业科技专家大院等人才平台，柔性引进博士（专家）人才33名；赴省内外15所高校推介引才，引进高层次和急需紧缺人才194人；创建国家级、省级、市级创新创业平台7个，“近者悦、远者来”的人才氛围已逐渐形成，各项人才工作成效显著。
会议指出，要深入实施人才强县战略，围绕全方位培养引进用好人才，深化政策机制改革，拓展人才开放合作，优化工作体系环境，推进人才平台建设等重点任务压实责任，精准发力。要坚持和发挥考核“指挥棒”作用，做好全省人才工作先行区建设工作，建设一批全市人才工作先行点，服务高质量发展。要完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同配合、用人单位发挥主体作用、社会力量积极参与的人才工作新格局，推动全县人才工作走在前列。
编辑：陈翠
0