今年以来，荣县积极采取“外引+内育”方式，通过做优做强专业人才优势，助力社区治理服务提质增效，其亮点有两项。
坚持向外借力——靶向“引”
“现在社区的公益服务也太丰富了，既有老年人耍的歌舞棋牌，又有小娃儿耍的国学科普，还可以免费看电影。”刚刚走出荣县梧桐街道“邻里会客厅”的张大爷兴致勃勃和朋友们讲述着“不一样”的体验。
儿童活动
据了解，为破解城市社区治理精细服务单一问题，荣县依托“邻里青”“邻里梧”区域化党群服务中心，签约枢纽型社会组织，引入社区规划师3名，社区营造师4名。围绕“美、趣、益”开发服务项目，对区域化党群服务中心公共空间进行完整社区管理运营。
截至目前，荣县已打造形成荣州“工匠”、梧桐“生活帮”、凤凰“国学家”、“侯哥下午茶”等16个公益服务品牌，构建起全龄、全时服务机制，居民幸福感、获得感大幅提升。
组织观看红色电影
“在探索社区治理过程中，我们始终把人才要素摆在突出位置，始终坚持用专业的人做专业的事，竭力为社区治理提供专业人才支撑。”荣县县委组织部分管负责人介绍道。
坚持向内深挖——精心“育”
为解决全县本土社工人才短缺问题，荣县县委城乡基层发展治理委员会年初将社工人才“壮苗”行动纳入《2021年基层治理工作要点》。县委组织部联合县民政局、县人力资源和社会保障局出台《荣县社工人才激励管理十项措施》，从储备培养、岗位开发、激励保障三个方面充分调动机关事业单位干部、村（社区）专职工作者、社会组织工作者等各类人员参与社工职业水平考试积极性。
培训会
据了解，今年，荣县共计开展社会工作知识普及培训和考前辅导培训2期，报考全国社会工作者职业水平考试人数达279人，同比增长154%。
“预计12月底，全国社会工作者职业水平考试成绩公布后，我县本土社工人才储备水平将得到进一步提升，青阳、梧桐街道城市社区“持证社工”占比将提升至50%以上。”荣县民政局分管负责人介绍道。（郝君 蒋兵）
编辑：陈翠
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