功以才成,业由才广。
创新驱动的本质是人才驱动。近年来,富顺县认真贯彻落实中央和省委及市委关于人才工作的总体部署,以全力创建全省人才工作先行区为突破口,突出抓好人才集聚、开放协同、服务保障和机制优化,聚力打造县域创新人才新高地,为推动和服务全市超常跨越和高质量发展,提供坚实有力的人才支撑。
据统计,富顺县人才总量已达8.7万余人,科技、农业、教育、卫生等领域人才工作不断突破。2021年11月30日,全省县(市、区)人才工作先行区建设工作推进会上,富顺县作书面经验交流。
坚持党管人才,发挥制度优势
富顺县始终坚持党管人才原则,把人才作为第一资源,不断优化人才工作机制体制,强化人才吸引力、竞争力、引领力。
——构建一贯到底责任体系。更名组建县委人才工作领导小组,由县委书记任组长、县长任第一副组长,建立起“县设办、乡设站、村设点”的三级人才工作机制,有效打穿工作责任夹层。以县委常委会、县政府常务会,人才工作领导小组调度会为抓手,推动县委县政府研究人才工作常态化、制度化。在8个重点县级部门增设人才工作股室,配备“1+N”的专兼职工作力量,有效组建一支专抓专管人才工作的队伍。建立起“三化考核法”,精准划分面上单位、重点单位和牵头单位,确保目标明确到点、责任落实到人。
“我们建立和保障机制、人员、经费等要素,有效将人才工作传达到末梢环节,避免了县人才办单打独斗、合力整合不足的情况”县人才办负责同志介绍,通过人才工作者专职化建设,全县各层级、各领域充分凝聚形成“抓人才就是抓发展”的思想共识。
——构建刚柔并济引才体系。坚持不拘一格选用人才,灵活采取“一事一议”、高端人才引进、考核招聘、公开招录等方式,吸引各类人才3700余人,其中规划建设、文旅创意类等紧缺专业人才132余人,招引硕士研究生87人、高级及以上职称21人、高端人才19人。赴外开展“双招双引”的同时,也注重柔性聚才。通过评聘“西湖校园大使”“人才先行区发展顾问”等,将关心富顺的知名人士、在外打拼的优秀人才统一纳入“西湖英才库”,包括中国工程院院士罗琦等70名知名人士,根据行业领域“点对点”交流,实现了“不求所有、但求所用”。
——构建闭环孵化育才体系。富顺县在招引人才的同时,也注重眼光向内,着力加强本土人才的培育激励。深入实施“富顺百千万人才计划”,评选出本土人才(团队)29个。同时,以获评四川省首批“创业飞地”试点县为契机,组建市级创业孵化基地2个、市级专家(劳模)工作室2个、市级企业技术中心2个、县级专家大院2个,建成占地500多平方富顺县创新创业服务中心,入孵企业达25家,申报并获取知识产权10个,归雁经济势头良好。打造“名师工作室”“高考研究团队”34个,培养市级名校长、名(骨干)教师864名,县级名(骨干)教师825名,2021年全县高考清华北大实现“零突破”、C9院校上线率、重本率、本科率均显著提升。投资4000万元打造代寺公共实训基地,并与高校、职校合作开设16个专业,开展农村劳动力技能培训覆盖7.3万人。与华西医院、西南医科大学附属医院等建立医联体、学科联盟,带动培育口腔医学、急救创伤、康复医学、肺癌4个重点学科。打造省级技能大师工作室“王华健化工检修钳工技能大师工作室”,培育四川省学术带头人专家1人、四川省有突出贡献优秀专家1人、享受政府特殊津贴专家10人、推荐入库高级职称评审委员会46人。
突出开放协同,擦亮金字招牌
富顺县坚持以开放合作推动互利共赢,积极融入大局大势,持续加大对外开放力度,擦亮金字招牌。
——全方位培塑品牌。富顺县以请进来、走出去为抓手,针对高校学子、家乡人士、优秀人才等不同群体,分别组织高校行、西湖行、校友荟、青年荟“两行两荟”活动。近年来,分别赴重庆、广州、北京、上海、广西等地开展人才推介17次,与四川大学、西南大学等10余个高校科研院深度交流,建立校地合作关系,共同建设优质生源与就业实习基地7个。立足成渝地区双城经济圈建设,与川南渝西9个城市达成组织工作结对共建协议,共同联办“川南渝西百万党员同上一堂党课”活动,有效凝聚起区域协同合力。
——全领域搭建平台。紧紧围绕县域化工新材料、机械制造、皮具纺织、白酒及农产品加工四大主导产业板块,搭建集聚行业领域专家人才的新型平台。联合中昊晨光化工研究院,成立创新联合体“成渝新材料产业发展研究院”,助推建成国家级高性能氟材料创新中心,该项举措获得省委组织部陈冠松副部长点名肯定。同时,围绕柑橘、稻梁、白酒等县域特色产业,推动建设隆平高科再生稻研发中心、川南稻粱科创中心等一批产业创新平台,建成专家大院2个、市级企业技术中心2个,人才磁吸力进一步释放。
——全链条孵化项目。富顺县会同四川大学、四川轻化工大学等8所高校科研院所,组建成立了2个博士工作站。组织实施了“新时代百名博士进富顺”活动,首批选派28名博士到乡镇(街道)、县级部门担任发展顾问,围绕主导产业“点对点”集中技术攻关、转化项目、推广品牌。
“我个人专业方向是稻粱和白酒,选派到代寺镇后,我了解到,县域稻粱主要销售渠道还是白酒酿造。基于这个原因,我牵头组建了川南稻粱科创中心,致力于开展稻粱的品质研究和改良,进一步提高出酒率和酿酒品质”四川轻化工大学博士魏丕伟谈到,“县人才办为了支持科研、降低风险,创新探索了‘博士项目+集体经济+企业转化’的运行模式,我的团队已经获得了首批20万元扶持资金和50万元实验用地,下一步我将努力做好研究,不负组织信任”。
聚焦个性需求,优化服务保障
富顺县坚持以做优服务为着力点,着力做好人才“保姆式”服务,以健全的保障体系广泛凝聚各类优秀人才。
——用活政策激发活力。通过实施“修废增合”一揽子举措,有效激发现行政策最大活力,修订、废止部分不适用条款,新增部分奖扶性举措,整合相关领域资源,形成了《高端人才引进储备管理办法》《融入成渝双城经济圈科技和工业发展奖补扶持办法》等一批奖扶性政策。同时,富顺县针对性布局一企(业)一策,对中昊晨光化工研究院、卫健、教体等龙头企业、系统“开小灶”,不断加强政策针对性、实用性。
“为了加大对人才的激励,我们将县高端人才储备中心编制增核至50个,实现全年常态化引才聚才。同时,设立事业人员编制周转池,建立起‘岗编统筹’‘适度分离’的管理机制,对于本系统职级职称暂时无法晋升的,在周转池统筹专业技术职称指标,有效打破人才晋升天花板”富顺县相关部分负责人表示。
——用好资源强化支撑。富顺县以真金白银的投入,扶持科研科创在当地予以转换。每年保障1000万元人才工作专项经费,同时,还整合1000万元的返乡创业扶持专项资金和2000万元的工业奖补资金,倾斜支持人才工作。建成首批人才公寓30套,实现到县工作高层次人才一站式“拎包入住”,目前正在对接规划二期70套。据悉,下一步将提档升级行业系统400套,达成500套人才公寓存量的目标。
——用心服务团结引领。富顺县建立起“西湖英才库”,将4600余名在外优秀人才、重点高校学子纳入常态联系,结合外出“双招双引”上门慰问,传递乡情、共话乡音。对有返乡任职、领创办企业、转换科技成果的,实行县领导“一站式”对接服务,实现人才、项目“双回引”。在交通出行、子女就学、配偶就业、住房保障等方面,发放高层次人才绿卡——“天府英才卡(C卡)”,在县域范围内,可享受最优服务。
编辑:陈翠
责任编辑:马莉莎
编审:吴山冠
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