各类人才总量达到4.5万人,每年落实不少于200万元人才发展专项资金,量身定制出台人才支持政策17个,率先探索实施高端人才挂职制度,刚柔并济引进高层次人才和急需紧缺专业人才300余名,成功举办四川青花椒产业科技创新大会,“彩灯工匠”劳务品牌荣获第三届全国创业就业展示交流活动“行业引领类劳务品牌”.....
这是近年来沿滩人才工作交出的成绩单,也是沿滩人才工作写下的新答卷、奏响的新乐章。
党的十八大以来,沿滩区始终坚持党管人才原则,深入实施“智汇沿滩”人才工程,主动融入成渝地区双城经济圈建设,统筹做好“引才”“育才”“用才”“留才”工作,大胆创新、务实推进,以最大限度激发人才创新创业活力,奋力开创人才驱动发展新局面,为推动沿滩超常跨越和高质量发展提供了有力人才支撑和智力保障。
打造人才“强磁场”,加装发展“新引擎”
“三年时间,我不仅在这里找到了锻炼自己和施展才华的平台,还在这里收获了爱情,收获了一个幸福的家,现在沿滩的发展这么快、这么好,我由衷地感到骄傲和自豪,但也深感肩上的责任重大。”来自黑龙江省哈尔滨市的范垂柳是成都理工大学自然地理学专业的硕士研究生,目前挂职沿滩高新技术产业园区管委会副主任。2019年1月,作为引进储备的高端人才被派驻到沿滩高新技术产业园区管委会从事生态环境保护、产业绿色低碳发展等工作。三年来,范垂柳运用自己的专业优势,以高度的责任心和服务意识,将智慧和力量贡献在了沿滩这片热土上。
发展是第一要务,人才是第一资源。近年来,沿滩区始终坚持“不求所有、但求所用”的用才理念,紧贴经济社会发展迫切需要招揽人才,为吸引更多人才落户,沿滩区不断创新引才方式,在全市率先拍摄第一部招才引智专题宣传片《沿滩 等你来》,用真实故事打造有温度的沿滩印象和发展环境;同时,充分发挥引进人才的纽带联系作用,在高校专场推介招聘活动中,邀请已引进的高端人才化身引才“形象大使”,讲述“沿滩故事”、传播“沿滩声音”、阐释“沿滩特色”,通过现身说法“以才引才”,让更多人才认识沿滩、了解沿滩,2018年以来,共签约引进高端人才41名,高端人才引进总量始终走在全市前列。
此外,该区还创新建立招商招才小分队、驻外人才工作站,围绕自贡川南新材料化工园区、自贡食品产业园等特色园区,高质量举办自贡食品产业园项目暨人才对接会等“双招双引”人才交流活动43场次,引进浙江新湖集团年产6.3 万吨锂电新材料等重大项目145个,集聚各类专家人才2000余人。
厚植人才“营养土”,激发人才“内驱力”
近年来,沿滩区紧盯全区经济社会发展需求导向,坚持以用为本,突出农业产业优化升级、工业发展提质增效、乡村振兴有效衔接等中心工作,大力实施人才培育工程,建立了长期稳定的人才培养长效机制。
“我们针对拟引进的高端人才,开展了‘实习月’活动,提供了岗前实习机会,通过‘老带新’‘一对一’等导师结对帮带制度,让他们能够快速融入工作。同时,对于引进后表现优秀的高端人才,通过挂职锻炼压担子的方式帮助其快速成长!”沿滩区委常委、组织部部长陈永航介绍道。此外,区委组织部还根据高端人才所学专业,组织赴北大、厦大、南大等高校参加专题研修班,同时结合高端人才需要和短板,创新开办了高端人才“微课堂”,精准提升高端人才业务水平和综合能力。
不仅仅是高端人才,沿滩区还立足实际,不断丰富和完善干部人才培育模式,在本土人才培育方面探索出了新路子。
“这是一份荣誉,更是一份责任。”去年12月,沿滩区沿滩镇工会主席李元财有了一个全新的身份——乡村振兴“荣誉村主任”。李元财曾任沿滩镇副镇长,有着20多年的基层工作经验,退居二线后受聘为詹井村乡村振兴“荣誉村主任”。据了解,除试点选聘的3名荣誉村主任外,该区还从专业干部人才队伍中聘任了10名乡村振兴人才专员,进一步壮大乡村振兴人才队伍。
“我们还把干部人才培训延伸到村一级,采取送教下乡的培训模式,全覆盖培训村党组织书记、‘第一书记’、驻村帮扶干部、村主任等4支乡村振兴队伍,为本土人才提能提供了‘充电站’。”陈永航说。
提升平台“承载力”,释放创造“新动能”
种好梧桐树,方能吸引金凤凰。近年来,沿滩区跟进人才平台载体建设,广泛搭建人才服务基层平台和人才创新创业平台,促进人才发挥作用。
积极融入成渝“双圈”,深化校地合作,与电子科技大学、西南大学食品科学学院、四川大学农产品加工研究院等5个高校院所在技术创新、人才培养、成果转化等方面达成战略合作;围绕创新“以才育才”模式,探索建立农业系统“师带徒”工作机制,与中国农业科学院柑橘研究所、四川农业大学专家教授签订技术合作协议,围绕柑橘、花椒两个十万亩现代农业产业园建设,为本土专业技术人才、农村实用人才提供技术指导,推动实现“师徒结对传帮带、青蓝携手共成长”目标。同时,与省农科院签约共建西南(自贡)食品产业技术研究院,围绕食品全产业链发展中的瓶颈技术、关键技术、共性技术、前瞻性技术开展技术攻关、成果转化、人才培养等工作,探索创新发展新路径,着力打造设施配套完善、功能齐全高效、研发力量强大的食品全产业链科技创新与成果示范转化基地,进一步激活产业发展创新引擎。
据了解,目前,沿滩已成功创建省级高新技术产业园区、省级科技企业孵化器、省级大学生创新创业园区(孵化基地)、省级创业孵化基地、省级众创空间等省级创新创业载体5个,建成市级院士(专家)工作站、市级企业技术中心、市级中小企业研发机构等创新平台30个,2021年,建成了全市首个“乡村振兴青年人才孵化基地”,各类平台人才承载能力和吸附能力不断增强。
“功以才成、业由才广。”沿滩区不断搭建平台载体,深入推进改革创新,有效激发人才内驱力,激活人才队伍“一池春水”,让人才创新创业之焰“生生不息”,释放出跨越发展的新动能。
筑优人才“生态圈”,绘就发展“同心圆”
留不留得住,关键看服务。近年来,沿滩区始终坚持党管人才原则,不断加强和改进党对人才工作的集中统一领导,坚持高位推动,加强顶层设计,人才政策供给体系不断完善。先后出台《沿滩区高端人才引进储备管理办法》《沿滩区青年人才公寓租住管理办法》《沿滩区教育体育人才引进暂行办法》等人才支持政策17个,涵盖人才管理、培育、使用、服务等各方面。同时,建立人才开发投入稳定增长机制,每年落实不低于200万元作为人才发展专项资金;实施人才安居保障工程,标准化配备16套人才公寓,实现人才拎包入住,及时兑现高端人才安家补助245万元,为人才解决后顾之忧;举办“共忆中共党史·共话青春梦想”“高端人才——我在沿滩的第一个新年”等“才话沿滩”“青荟沿滩”系列人才交流活动20余期,利用重大节日、行业性节日、建党百年等契机,走访慰问各领域优秀人才3200余人,聚力打造“近者悦、远者来”的良好人才生态。
如今的沿滩,正在积极抢抓川南经济区打造“全省第二经济增长极”重大机遇,以“务实奋进、拼搏赶超”的姿态,奔跑在聚力建设成渝地区南翼跨越开放合作示范区和再造产业自贡样板区的跑道上,从这里再出发,沿滩区将深入贯彻落实中央、省委人才工作会议及市委有关会议精神,聚焦建设“两区一城”奋斗目标,围绕重点优势产业,持续加大人才政策的力度、广度和深度,以求贤若渴之心广揽八方英才,加快打造区域人才集聚高地,让更多“千里马”在沿滩这片沃土竞相奔腾。
编辑:陈翠
责任编辑:张驰
编审:吴山冠
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