事业的高质量发展，离不开人才。近年来，自贡市卫生健康系统高度重视人才工作，大力培养人才、引进人才、用好人才，为健康自贡建设提供坚实的智力支撑，为打造川南渝西卫生健康高地贡献力量，人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强。
深化校地合作促进平台搭建 柔性引进人才提升医疗服务水平
2020年1月25日，四川大学华西第二医院与自贡市妇幼保健院合作共建的川南妇女儿童医院正式开诊，来自华西二院的教授邓建军担任医院副院长。这是自贡医疗机构携手医学院校及其附属医院，通过先进的品牌、管理和技术，共建平台，提升基层综合服务能力的一个生动实例。近年来，市卫生健康委持续推进与四川大学、成都中医药大学、西南医科大学等医学院校合作，市疾控中心、市一医院与华西医院合作建成自贡市专家工作站，市四医院、市精神卫生中心与川大合作建成博士后创新实践基地。市一医院与四川大学华西医院合作建设紧密型专科联盟，市精神卫生中心建设华西精神影像中心自贡分中心……自合作以来，全系统获省政府科技进步三等奖2项，获市科技进步奖96项，新增省级医学重点专科（含建设项目）22个。
为了实现资源共通，促进优质医疗资源向自贡延伸拓展，校地合作“在线”与“在位”双管齐下，上下联动，使医疗资源纵向流通。市一医院放射科与四川大学华西医院共建放射科远程会诊联盟，华西医院派驻6名教授到市一医院担任学科主任。市三医院引进6名专家开展专科门诊、教学查房、手术示教和科研协作。市妇幼保健院邀请华西第二医院儿科、妇科、产科专家教授23人，先后4次到院开展党支部共建和义诊活动，老百姓在家门口就能享受到一流的医疗服务。荣县人民医院与四川大学华西医院、华西第二医院签订网络联盟医院合作协议，开展远程会诊22例。富顺县妇幼保健院与四川大学华西第二医院建立医联体，通过上级专家到院讲座、临床指导等方式提升基层医院医疗技术水平。
合作需要“双赢”，在获取高校资源的同时，自贡积极加强校地融合，市疾控中心成为四川大学华西公共卫生学院的校外教学实践基地，近3年接纳培养四川大学实习生10人次、硕士研究生2人次，市疾控中心专家担任四川大学华西公共卫生学院兼职副教授6人次，校外创新创业导师1人次，进一步激发了合作活力。
“医联体”“医共体”促进资源下沉 技术帮扶补齐基层人才短板
前不久，贡井区龙潭镇桐麻村5组68岁的李大妈咽痛服药后迟迟不见好转，听说来自市三医院耳鼻咽喉头颈外科的张潜英副主任医师每周二都在龙潭中心卫生院坐诊，便来到卫生院求医。张主任通过专业的喉镜检查诊断出李大妈为急性水肿性咽喉炎伴急性扁桃体炎，经收治入院治疗后，李大妈的病情很快缓解，五天后恢复了健康。
像李大妈这样的基层病人能够在本级医疗机构看专家门诊、得到优质医疗服务，得益于市三医院-贡井区紧密型医联体建立后，“人才共用”“人才共管”的模式。市三医院选拔了3名主治医师到贡井区成佳、龙潭、五宝三家中心卫生院担任副院长，派出52名医护骨干对口帮扶受援医院独立开展适宜新技术新业务9项，组织学术讲座134次，开展教学查房195人次，会诊及疑难病例191次，手术及操作示教140次。通过“人才共引”，2021年该医共体引进人才54人，其中市三医院24人，成员单位30人，启用编制周转池7名。借助市三医院优势，将成员单位的领导干部纳入到牵头医院中层干部“胜任力”培训中，吸纳30名基层骨干参与培训、实践，实现了“人才共培”。
荣县人民医院、荣县中医医院医共体建立后，着力深化改革、突破固有束缚，在医共体内推进岗编适度分离，基层卫生人才县招乡用，人员统一招聘、统一培训、统一调配。荣县人民医院下派1名医务科长到旭阳中心卫生院全脱产挂职卫生院院长，荣县中医医院下派1名医务科长到长山中心卫生院全脱产挂职卫生院副院长，28名县级医院骨干到乡镇卫生院进行业务指导，17名基层人员到县级医院进修。为了探索和建立符合医疗卫生行业特点的绩效工资制度，荣县在全县公立医疗机构全面推行薪酬制度改革，通过政策允许范围内的灵活分配机制，医务人员收入得到合理增长，有效解决了缺乏激励、人才难留的老问题。
近年来，自贡持续推进“医联体”“医共体”建设，截至目前已有市属三级公立医院与区级医疗机构共建城市医联体4个，区（县）级医院与基层医疗机构共建县域医共体7个，实现了各级医疗机构都能“出人才”“用人才”“留人才”。
政策支撑人才引培用留 实现人才队伍专业化高素质发展
为引凤先筑巢，先后出台《关于促进卫生健康事业高质量发展的人才支持政策》《自贡市卫生高层次人才支持办法》《关于创新公立医院编制管理实行人员总量控制的试行办法》《自贡市扩大公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》，加大急需紧缺高层次人才的引、培、用、留，营造尊医重卫氛围，对人才的吸引力不断增强，近年来引进硕士530名，博士5名。
自贡市医学科学院实验室副主任曹成建是医学生物化学与分子生物学专业的博士，医院以“高端人才引进”方式将他考核招聘入编。为让曹博士安心留在自贡，医院积极协调把曹博士的妻子安排在院内适合岗位工作并解决事业编制，安排孩子就近入学，同时投资300万元设计建设临床科研实验室支持曹博士搞研究。截至目前，该实验室累计开展项目14个，其中省卫健委项目1个，校地合作项目2个，市级项目8个，人才的价值在这里充分实现。
市卫生健康委每年都将基层人才补充、医学院校毕业生的公招、考核招聘、引进纳入各区县的年度目标管理，区县卫生健康部门积极协调编办、人社等相关部门争取进人途径、进人方式上的政策支持，加大基层单位空岗人员补充力度。近年来，区县补充医卫人员2477人，其中研究生12名。
市卫生健康委注重人才表扬激励，大力开展“名医”工程，省级学术技术带头人及后备人选达45人，省有突出贡献的优秀专家3人，天府名医1人，盐都卫生领军人才8名，优秀卫生人才200名，盐都科技菁英1人、盐都创新人才2人，盐都学术和技术带头人9人。
通过遴选系统优秀年轻人才开展后备人才递进培养，自贡储备了一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当卫生健康事业发展重任的干部人才队伍。积极组织实施农村订单定向医学生免费培养项目，目前已毕业到岗300人。坚持开展常规培训、岗位培训等各类培训150班次20000余人次。对接华西医管所、川大华西临床医学院、西南医大等医学院校（所），开展在职研究生、管理培训专题班“订单培养”项目，选派医务人员参与进修学习600余人次。组织80余名骨干人才分赴意大利、美国、德国、台湾等国境外短期进修、研修。
近年来，全市建立了市医学科学院、中西医结合研究院、脑科学研究院、市人兽共患病研究院、市医学大数据与人工智能研究院等科研平台。自贡现有三甲医疗卫生机构7个，数量居全省第三，人均医疗资源居全省前列、川南领先。
截至2021年，全市卫生健康人员总数26267人，其中卫生技术人员21297人，卫生技术人员中执业(助理)医师7603人、注册护士9630人，分别比“十二五”末增长18%、25%、17%、33%。研究生及以上学历686人，本科5267人，副高级职称及以上2035人，中级职称3634人，分别比“十二五”末增长94%、34%、80%、7%，以扎实的人才基础担当起自贡卫生健康事业的超常跨越和高质量发展。
编辑：陈翠
责任编辑：马莉莎
编审：舒旭晖
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