在我们的干部队伍当中，有一种干部，他们不待扬鞭自奋蹄，主动干事，能干成事，是我们干部队伍中的宝贵财富。我们应该关注他们，关怀他们，珍惜他们，让主动干干部队伍越来越壮大，让“主动干精神”越来越发扬光大。
关于“主动干精神”，我曾经写过两篇评论员文章，一篇是《发扬“主动干精神”》(学习时报2018年8月20日一版)，一篇是《“主动干精神”从何而来》(学习时报2018年8月22日一版)。这两篇短文引起较大反响，有的媒体还以特约评论员的名义进行转发。此后一段时间，也有读者给我反映，话没说完。3年多时间过去了，今天这篇算是不是赘言的补充。
记得刚参加工作那会儿，单位领导的一段话给我的印象极深刻：群众要善于表现，领导要善于发现。这里的所谓“表现”，就是你要干事，主动干事，能干成事，而不用瞻前顾后，想这想那，更不能工于设计，耍小聪明。这里的所谓“发现”，就是领导眼里要有干活的人，看得到谁在干，谁干得好、谁干得成。当然，干部的“表现”不是以领导的“发现”为前提。事实上，环顾左右，那些主动干干部，不管你发现没发现，看见没看见，他们依然在埋头苦干，不求任何回报是这类干部的典型特征。习近平总书记在浙江工作时对干部提出要求，要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为己做“官”。他们就是拎着“乌纱帽”为民干事的人。
既然主动干干部是我们干部队伍中的宝贵财富，我们就要珍惜他们，那么应该怎么珍惜呢?组织上应该如何对待主动干干部呢?
给信任。信任是最大的使用，也是干部干事的重要动力源。组织信任是主动干干部的最大靠山。主动干干部往往把对党的忠诚、对人民的热爱转换成对组织的遵从和依靠。主动干干部不怕委屈、不怕告状、也不怕丢乌纱帽，最怕的就是对不起信任自己的组织。只要组织信任，只要组织叫干，就要一往无前，就会干出个样来。
给重任。主动干干部会在自己的职权范围内纵干到底、横干到边，但这并不意味着不用给更重要的任务、提更高的要求。恰恰相反，给重任就是一种信任，就是对主动干干部的最大肯定。主动干干部绝不是躺下来让人喂，也不是坐起来自己吃，而是蹦起来摘桃子，组织要根据蹦的高度给予相应的任务、提出相应的要求。
给环境。本事是一个定数的情况下，环境就是最大的变量了。孙悟空本事够大了吧，但唐僧画个圈，他就跳不出去，更别说如来佛的手掌心了。主动干干部再想干、再能干，也很难突破环境的束缚。主动干干部这也可以不要、那也可以不要，但不能不要干事的环境。从各个方面创造条件，给主动干干部一个全优的环境，不给主动干干部留下“还可以干得更好”的遗憾，就是对他们的最大支持。
给关怀。严管厚爱是我们对待干部的一个重要原则。主动干干部把心思和精力都用到干事上了，不会也没空常到领导身边晃动，既不会表功，也不会哭穷，更不会卖萌，所以常常不被“发现”。会哭的孩子有奶吃，会笑的孩子惹人爱，主动干干部往往既不会哭，也不会笑，更不会有意识地装哭假笑，而是以干事为乐事，以干成事为最大乐事。对他们，我们可以眼里没有，但心里必须有;我们可以不用给这给那，但关键时刻必须给予关怀。（文章刊载于《学习时报》2022年2月21日第2版）
延伸阅读
发扬“主动干精神”
许宝健
干与不干不一样，这是再简单不过的常识和共识。但是，同样是干，主动干和被动干效果也不一样，而且有时候会大不一样。
一个单位也好，一个地方也好，大致总是存在着这样三部分人：一是不怎么干的，遇到活能躲就躲，能偷懒就偷懒，多一事不如少一事;一是可以干的，让干多少就干多少，让怎么干就怎么干;还有就是主动干的，眼里有活抢着干，心里想事赶着干，八小时之外也在干。
一个单位一个地方的面貌怎么样，和这三种人占的比重有直接关系。如果不怎么干事的人多了，事业就难有进步，甚至会退步;如果主动干的人多了，事业就会一步一个台阶，面貌就会苟日新，日日新。在新时代干事创业的队伍中，我们总是能够看到一个又一个、一批又一批想干愿干、主动干、积极干的人，他们中既有普通党员，也有领导干部。
习近平总书记指出，所谓干部，干是当头的。干字当头就是主动干，而不是被动干，更不是消极干。领导干部特别是主要领导主动干，干在前，作表率，对普通党员和人民群众就是一种带动，一种督促，不怎么干的和可以干的就会向积极方向转化，主动干的队伍就会越来越壮大，干部群众的积极性就会逐步提升，干事创业的氛围就会越来越浓。
在干部队伍中，主动干的自然是骨干，也是我们党的宝贵财富，值得我们特别珍惜。在实际工作中，那些主动干的往往都会给我们留下比较深刻的印象。
一是自觉地干。自觉干就是发自内心、由里向外地干。不干就心慌、就难受、就不舒服。他们把干事当作生命存在的方式和生命的一部分，只有干事生命才有存在的意义和价值。把重任交给这样的人，领导放心省心，群众满意喜欢。
二是不计名利地干。他们主动干既不是为了图名，也不是为了计利。如果图名计利的话，他们完全可以换一种干法或者到别的地方干。主动干的人往往都是有本事的人，是想干事、愿意干事并能干出成绩的人。他们干事完全是出于事业心、责任感。如果图名，那也是图的事业之名，如果计利也是计的群众之利。
三是创造性地干。办法都是困难创造出来的。主动干和创造性地干是紧密相连。有了主动性才有创造性。创造性是“主动干精神”的重要内涵，也是重要特征。新时代是干事创业的好时机，但也面临新问题新矛盾新挑战，这就要求工作中既要想干愿干，也要能干会干，既要有主动性，也要有创造性。主动干的干部往往不会被困难和挑战吓怕、拖垮，反而会迎难而上，开创出事业发展新境界新局面。
有人说主动干的人犯“傻”。不错。一些人精致的利己主义，凡事从个人利益出发，干与不干，什么时候干、怎么干，衡量的标准是对自己有没有好处，符不符合自己的设计。在这样的人眼里，主动干可不就是“傻”，甚至会被窃笑。
有人说主动干的人容易出错。也不错。干事多出错的机会就多，犯错的机率就大，这是人们共知的“规律”。一些人自以为参透了“规律”，凡事等等看看再说，懒作为，慢作为，甚至不作为。
正是因为有了被动干、不想干的人，才会衬托出主动干的可贵。如果说主动干的人是“傻”，那么这种“傻”恰恰是我们所倡导的“实”。主动干的人也不是不怕出错，但他们更怕失去干事创业的时机。
习近平总书记指出：“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”。新时代就是干事创业的时代，是奋斗的时代，“主动干”是和新时代最合拍的节奏，是和奋斗最相符的同义语，是和幸福最相通的和鸣，我们应该在广大干部群众中倡导主动干精神，发扬主动干精神，践行主动干精神。（文章刊载于《学习时报》2018年8月20日第1版）
“主动干精神”从何而来
许宝健
物有其本，事有其源。主动干精神不是与生俱来的，也不是强灌输出来的。主动干精神的养成，既要有一定时间的积累，也要有多种养分的供给和培育。
主动干精神来自事业心。事业心就是初心——为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。天底下最伟大的事业就是中国共产党的事业。作为党员干部，没有什么都不能没有事业心，忘了什么都不能忘了初心。有没有事业心是衡量是不是好干部的重要标准，也是能不能主动干的根由。一个干部有了事业心，也就有了干事的劲头，有了主动干的行动。
主动干精神来自责任感。心中有事业就能感到肩上有责任。党员干部特别是一个地方一个单位的主要领导干部应该时刻认识到，党组织把一个地方一个单位的事业交给我们，也就是把干好这份事业的责任交给了我们。要担当责任，就要干好事业，就要主动干、全力干，日月有绩才能事业有成。
主动干精神来自担当。关键时刻看担当。所谓关键时刻，就是大是大非面前，就是重大挑战关口，就是有可能牺牲个人利益、名誉甚至乌纱帽的时刻。有担当的干部之所以能在关键时刻走在前、扛在前、干在前，是因为他们首先考虑的不是自我，而是大我，把党的事业、群众利益和全局大局看得比个人利益、名誉和乌纱帽更重要。他们甚至有一种把乌纱帽摘下来拿在手里、随时准备交出去的气魄和胆识，而绝不追求逃避责任的稳重、善踢皮球的聪明、得过且过的得体。所谓官职、职位和权力，只有在担当的时候才有价值和意义。
主动干精神来自党性。党员干部之所以区别普通人，就是因为具有党性。人性是有弱点的，人性的弱点有很多，党性可以克服人性的不足，可以修正人性的弱点，可以把负面的变成正面的，把消极的变成积极的，把被动的变成主动的。党员干部只有不断锤炼党性，不断提高党性修养，才能变得越来越纯粹，越来越具有党性之美，越来越散发党性之光。在社会上，在工作中，在困难和挑战面前，即使不佩戴党徽，也能让人感觉到，他是一个党员干部，是一个拥有党性修养的人。
主动干精神来自忠诚。天下美德，莫大乎忠。党员干部对党忠诚、对人民忠诚、对领袖忠诚，是最基本的要求，也是最根本的要求。忠诚发自内心，与生命融为一体，才能自觉自愿、无怨无悔，不计得失、勇往直前。忠诚不能仅仅停留在口头上、表态上，而要落在实际中，体现在主动干上。说一千道一万，不干、不主动干、不干出成绩，就都是假的。
当前，我们面临的发展环境稳中有变，十分复杂，眼前的困难和挑战不少。党员干部要为党分忧，为党担责，迫切需要上下一心，主动干、埋头干，干出新成就，干出新面貌，干出新天地，干出一个全面小康社会和现代化强国。（文章刊载于《学习时报》2018年8月22日第1版）
编辑：彭彦彰
责任编辑：张驰
编审：舒旭晖
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