2月23日，自流井区人社局一行到大安区四川威鹏电缆制造股份有限公司学习考察金牌调解组织创建工作。
考察组一行到四川威鹏电缆金牌调解组织实地参观，查看资料，详细了解大安区人社局培育四川威鹏电缆制造股份有限公司金牌调解组织工作经验。自流井区仲裁院负责人表示获益匪浅，为今后的创建工作提供了思路。
据大安区仲裁院负责人介绍，创建金牌调解组织首先软件标准上“精益求精”，要引导公司始终坚持“党建引领、企业与职工为主体自主协商、责任与服务核心价值体现”，尤为注重争议预防预警、调解组织作用发挥和人文关怀及社会责任履行，提升劳动争议调解组织标准化、调解办案精准化、人员队伍专业化、基础设施规范化和调解工作信息化建设。其次在硬件建设上“提档升级”，按调解组织建设标准要求，威鹏电缆金牌调解组织现有工作场所3间，专用调解室1间，配备调解桌椅，“六本五挂”规范；配有各类宣传咨询资料，能满足办公需要；与公司合并使用档案室，配备专用档案柜用于存放调解相关案卷资料，同时将调解工作经费列入了单位预算，公司根据需要给予专项补助，调解员办案补贴在公司薪酬管理制度上作为绩效奖励予以确定。
据了解，四川威鹏电缆制造股份有限公司金牌调解组织是大安区首批创建的“省级劳动人事争议金牌调解组织”，作为全省第一批、全市唯一的金牌调解组织，对推动大安区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作奠定了坚实基础，也为兄弟区县提供了经验和借鉴示范。（喻昕远 段红宇）
编辑：刘汶林
责任编辑：冉华阳
编审：喻佳
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