“这份材料当事人没有签字捺印，这份文件上的这句话表述不当，请大家引以为戒，不要再犯同样的错误。”这是贡井区纪委监委错情通报会上的场景。
近期，贡井区纪委监委结合纪检监察干部队伍能力提升工作部署，探索建立错情跟踪制度，通过深入“找错”、合力“避错”、定期“晒错”、常态“纠错”，引导党员干部自觉修炼内功，不断提高纪检监察工作质量和效率。
坚持问题导向 深入“找错”
按照全员参与、查实找准的要求，分别从岗位、室（部），逐岗、逐项全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的易错性问题，并依据易错性问题发生的概率及危害程度等因素，按照高、中、低三个等级对查找出的问题进行科学评定，实施问题点分类控制，目前共排查问题68个，针对问题制定整改措施70条。
层层压实责任 合力“避错”
按照“一岗双责、齐抓共管、分级负责、分类防控”的原则，建立主要领导负总责、分管领导具体抓、工作人员负直接责任的工作机制，健全审核把关制度，明确必经程序，层层传导压力，形成一级抓一级的良好氛围。此外，重点强化公文校对和分级核稿责任，通过采取“双人复核”“交叉复核”等方式静心、细心、耐心做好复核工作，有效提升公文质效。
划定错情边界 定期“晒错”
对通报依据、通报对象、通报内容和通报方式等方面作出明确规定。针对机关各部室，在行文规则、格式体例、内容结构、语言表述等方面，对照《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》《国务院办公厅关于进一步加强文件审核把关的通知》等有关规定，每月进行一汇总一分析一通报。截至目前，发出通报3期，通报问题4件，涉及室（部）2个。实施错情通报制度以来，公文规范性进一步增强，错情明显减少，办文质效显著提高。
用好制度约束 常态“纠错”
实行公文错情“提醒、通报、检讨”机制，在初核时发现错情的及时提醒，对多次出现错情的纳入错情通报，并责成相关室部（相关人员）依据错情次数分别在室务会、干部职工大会或者向委机关主要领导作出检查，若因错情而产生严重不良影响的，将对相关人员严肃追责问责。同时，将错情纳入单位年度绩效考核，凡出现错情的，按严重程度对相关人员进行扣分处理。
“错情跟踪制度的出台，是区纪委监委机关内控制度建设的一次有益探索，大家主动亮错情、找问题、抓整改，对提高纪检监察工作规范化、精细化水平大有裨益，我们会把这项制度继续完善、长期坚持。”贡井区纪委监委相关负责人表示。
编辑：熊丹
责任编辑：陈翠
编审：喻佳
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