近日，记者从荣县县委组织部获悉，荣县长山镇去年年底被纳入省级公务员平时考核联系点，系自贡市唯一。该联系点主要承担“全面推行、先行先试、总结完善、示范带动”任务，发挥以点带面、点面共进的示范引领作用。今年，县委组织部指导制定了《荣县长山镇公务员平时考核工作实施方案》，并在该镇实施，重点突出考核三个方面。
公务员平时考核分窗口服务、行政执法、业务部门3个类别，分类设置考核指标，突出考核差异化。
窗口服务类。以群众满意度为重点，设置5大项14小项考核指标，着重考核服务态度和服务质量。
行政执法类。以执法规范为重点，设置5大项15小项考核指标，着重考核执法态度和执法能力。
业务部门类。以工作业绩为重点，设置5大项9小项考核指标，着重考核工作任务完成数量和质量。
日常考核共100分，分基础、评价、业绩三个层次，分层分类考核评价，确保考核方法精准化。
出勤刚性考核。此类考核占总分20%，细化为不认真执行请销假制度，无故早退、迟到、旷工、擅离职守，不严格遵守本单位的工作纪律等三个方面评价指标和分值，实行倒扣分。
政治、业绩、廉洁测评考核。此类考核占总分60%，按分类考核指标，组织村干部、镇干部、镇党政班子成员对每个类别进行测评，测评结果按照3：3：4计入该类分值。
重大工作加扣分。此类考核占总分20%，明确急难险重任务、处理复杂问题推进情况、窗口服务部门、行政执法部门服务对象评议情况等4个方面加扣分标准，考准工作业绩。
把平时考核结果与年度考核、干部任用、年终绩效相结合，强化考核结果运用。
与年度考核结果挂钩。平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的，年度考核优先确定为“优秀”等次。
与干部任用挂钩。将平时考核结果以较大权重计分，作为优化内部人员配置和内设机构领导干部任用的重要参考。
与年终绩效挂钩。季度考核得分总和即为年度考核得分，将作为核发个人年度绩效奖金的重要依据。
荣县县委组织部有关负责人介绍：“试点公务员平时考核指标差异化，目的是激励公务员干在平时、比在平时，达到提升公务员的服务态度和服务质量，提高群众满意度，塑造公务员良好形象，通过及时总结工作经验，把实践证明行之有效的经验和做法上升为制度，推动全县各项工作迈上新台阶。”（邹禹山 蒋兵）
编辑：马莉莎
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编审：吴山冠
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