自贡网记者 曾鹏程
3月22日，自贡市2022年度和谐劳动关系“春风行动”正式启动。此次活动将深化劳动关系基层治理，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，提升企业职工协调劳动关系、政府调整劳动关系和社会组织参与协调劳动关系的能力，着力建设规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。
本次活动由市人社局、市场监管局、总工会等9部门联合开展，从今年3月持续到2023年2月。活动通过实施企业职工协商协调、社会协同协商协调、政府主导协商协调、和谐劳动关系创建、劳动关系法律服务和劳动保障权益维护“六大专项行动”，推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”，促进和谐劳动关系高质量发展。
据悉，创新劳动关系基层治理模式和治理方式是此次“春风行动”的重点，将集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题，推动劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为的劳企共同体建设。
近年来，随着移动互联网等技术普及运用，以网约车司机、快递员、外卖小哥等为代表的新就业形态劳动者迅速壮大，在为经济社会发展作出积极贡献的同时，也存在劳动权益保障不足等问题。
“支持指导货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者群体所在企业和行业开展集体协商，扩大集体协商对新业态企业、行业的有效覆盖面。”启动仪式上，市人社局副局长李彬介绍，日前，市人社局、市总工会、市中级人民法院等11部门联合出台了《关于维护新就业形态劳动者保障权益的实施意见》，通过实施落实劳动者权益保障责任、基本合法权益、优化劳动者权益保障服务、完善劳动者权益保障机制等六大措施，增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进社会和谐稳定。
截至目前，全市累计建立新就业形态基层工会组织270余个，发展新就业形态劳动者1.5万人加入工会组织。“这让他们有了‘娘家’。”市总工会副主席王家伦表示，将以“春风行动”为契机，持续对用工者和求职者做好跟踪服务，吸引更多的新就业形态劳动者加入工会组织，指导他们依法签订劳动合同，积极开展工资集体协商，提高其就业质量，增强其就业稳定性，充分发挥工会职工“娘家人”作用，为广大职工群众提供生活和法律维权服务。
编辑：熊丹
责任编辑：陈翠
编审：舒旭晖
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