为进一步推进基层治理和志愿服务体系化、制度化建设，龙井街道构建“龙井栋长1458”群众自治体系，创设1个治理中心、建立4项管理制度、明确5大工作职责、提供8项权益保障，提高社区精细化网格治理水平，构建共建、共治、共享的基层治理新格局。
龙井街道召开基层治理研讨会，量化选人标准，确定入户困难、民情不清、渠道不畅、自治无人四大基层治理难题，提出“龙井栋长”构想，入户走访，了解实际需求，量化选人标准，以党员、离退休干部、群众呼声高、有热情、愿意为人民服务为前提条件，确定选人标准。通过社区燊海云小程序、微信、QQ、网格等发布“龙井栋长”申请流程；线下号召群众推荐或自荐，通过流动宣传车、移动小喇叭走进小区、院落开展循环“龙井栋长”招募宣传工作，发放一万余份《“龙井栋长”招募令》，确保群众踊跃报名，充实“龙井栋长”资源库。
龙井街道坚持科学选人，以“海选”+“复选”相结合的方式，通过个人自荐、组织推荐、社区审核等程序开展栋长选拔工作。召开“龙井栋长选拔会”，候选栋长以公开演讲的方式将自身优点和未来工作构想进行分享，群众投票，最终选拔出100名“龙井栋长”正式人员。根据各方意见制定《龙井栋长管理办法》，突出机制建设，确立“龙井栋长”政策宣传员、信息采集员、矛盾调解员、平安创建员、自治引导员五员职责，探索构建“信息获取—快速回应—联动解决—及时反馈—居民评价”的“五步闭环”服务机制。建立“龙井栋长之家”，供栋长召开会议、开展商讨等活动。同时完善的栋长待遇，栋长享受参与街道、社区党工委会议决策；基层社会治理学习考察培训；优先推荐为党代表、人大代表；社区“两委”干部的培养对象；街道、社区挂职锻炼；购买意外保险等权利保障。（樊仁令 祁宁）
编辑：熊丹
责任编辑：冉华阳
编审：喻佳
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