“感谢您及家人对胜戈同志的支持，感谢您们对和平街道各项工作的支持，感谢您们的理解包容、默默付出、无私奉献，您们辛苦了。”
“谢谢组织关心，您们想得太周到了，太客气了，支持胜戈的工作是应该的。”
这是6月25日上午，大安区和平街道党工委、办事处主要领导在干部邓胜戈同志家家访的一幕。
据悉，为进一步强化干部日常监督管理，深入了解干部“八小时外”工作生活情况，和平街道积极开展干部家访工作，促进干部家教家风建设，进而提升干部队伍能力素质。
准备精心。街道制定《大安区和平街道干部职工家访制度（试行）》，坚持“分层分级、全员覆盖”原则，由街道主要领导牵头，班子参与，利用闲余时间开展干部家访。家访前，街道党工委、办事处还专门向干部家属送上了《致和平街道干部职工及家属的感谢信》及小礼品，更好搭建单位与干部职工之间的“连心桥”。
走访用心。为确保家访工作出实招、见实效，街道结合受访者工作和家庭情况特点，精心制定家访一对一方案，做到有的放矢。在拉家常、访家情、察家风的同时，认真听取受访干部及家属对街道发展、干部培养等方面的意见和建议，并仔细询问受访干部家庭情况和存在的困难及需求，结合职工具体工作和岗位性质，引导家属建好后方“廉阵地”，共同守好“幸福门”。
关怀贴心。通过对干部职工家属面对面谈话、心贴心交流，街道进一步掌握干部思想动态、家庭关系等方面情况，结合《干部家访情况记录表》和《干部家访结果运用意见表》，逐一形成干部家访档案，对收集到意见和建议制定专项方案，定期向干部职工或家属通报进展情况，切实增强街道与干部及家属“凝聚力”。
截至目前，和平街道已开展家访46人次，收集意见建议3条。下一步，街道将持续探索建立干部职工关心关怀机制和与干部家属的沟通联系机制，使街道干部能感受到家的温暖和关怀。（余炆烜 肖顺）
编辑：马莉莎
责任编辑：张驰
编审：舒旭晖
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