“简单介绍一下自己的优势和不足”“假设村里有地灾隐患点，村民的生产生活可能受影响，作为村社区负责人，你将怎么办？”……24日上午，大安区何市镇会议室里，考官提出的“硬核”问题拉开了该镇公开竞聘村社区主要负责人培养对象的序幕。经自愿报名、考察审核通过后的23名村社区干部进入到面试环节。
为强化村级组织建设，激励干部担当作为，培养一批素质高、能力强、用得上的村社区主要负责人，切实提升基层组织的活力和战斗力，何市镇党委根据大安区委组织部关于认真做好2022年度遴选优秀年轻干部递进培养对象“三百工程”文件的精神要求，对村社区主要负责人培养对象实行了竞聘选拔，坚持公平公正公开原则，采用结构化面试，由镇班子成员和部分优秀村社区书记代表作为评委，现场打分。
“看到这么多年轻的同志来竞聘，还是感到有点紧张，但考试前做了充分准备，对自己的表现比较满意。”今年30岁，钟鼓山村党总支副书记关强表示，如果有幸被列入培养对象，将会踏踏实实做好基层工作，为村民办实事。
“此次竞聘者多数是85后和90后，他们准备充分，思路清晰，选拔一批年轻化的‘后浪’，为村社区干部队伍注入‘新鲜血液’。也是我们选拔的初衷。”该镇党委主要负责人表示，全面推进乡村振兴人才队伍是关键，镇党委在考察竞聘者德能勤绩廉的同时，注重选拔担当实干，熟悉农村工作、且有较强综合协调能力的干部。希望通过竞聘面试，选拔出敢担当、敢奉献、能战斗的人才，进一步充实村级组织力量，提高服务群众水平。镇党委将根据面试评分和日常表现情况，研究确定村社区主要负责人后备人选培养对象初步人选，上报区委组织部审定，后续参加全区统一组织的集中培训，在以后的工作中，村社区将给这些后备力量压担子，促其尽快提升能力素质快速成长。（赵翌倩）
编辑：张美琪
责任编辑：彭彦彰
编审：喻佳
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