近年来，荣县从选调生、递进培养对象、新招录（聘）公务员、企事业单位人员中择优选取年轻干部组成青年党员突击队，时刻充实基层网格力量，全方位保证居民安全。同时，健全“选、育、管、用”机制，实行动态管理，保持青年党员召之即来、来之能战、战之必胜。
形成常态机制。县委组织部会同团县委和队员所在单位制定全链条闭环式管理和考核制度，加强对青年突击队队员的培训、管理和使用，力促干部供需对路、滴灌培育、学用相长，确保队员做好随时迎接各种急难险重任务的准备。
实行专档管理。每次的急难险重任务实行“一人一档”管理，根据工作实绩，按自我鉴定、队长、镇（街道）、分队逐级评定的程序进行考核评定，适当拉开优秀、合格、不合格等次差距。连续两次评定为不合格人员将被清除出队伍，对出现的空缺及时择优补充，切实增强青年党员干事创业的积极性。
强化结果运用。在领导干部选拔任用中更加注重一线考察识别干部，对年轻党员干部在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中的现实表现进行纪实，并建立优秀典型台账，强化运用。（林琭尧）
编辑：王娉婷
责任编辑：马莉莎
编审：舒旭晖
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