自贡网记者 缪静
日前，市委组织部印发《自贡市公务员及时奖励实施细则（试行）》（以下简称《细则》），健全完善公务员正向激励体系，进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。
为确保奖励的“操作性”，《细则》将及时奖励适用范围明确为“事关国家重大利益、党委政府中心工作、涉及人民群众生命财产安全和社会广泛关注”4个方面，“较大影响的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件和经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设”等9种类型的突发事件和专项重要工作，以增强指导性。合理确定年度及时奖励规模，市本级、各县（区）年度内经批准开展的及时奖励公务员人数、集体个数一般不超过辖区内当年公务员、公务员集体总数的10%，确保受奖励对象的先进性、代表性。对市、县（区）及以下机关两个层级和申报记二等功以上、记三等功以下两个种类，实施程序分层分类细化。
《细则》注重时间节点，突出奖励的“时效性”。明确及时奖励一般应于处理突发事件、承担专项重要工作完成后或取得阶段性成效1个月内申报奖励方案，奖励方案审批（审核）后3个月完成。对于在处置具有特殊影响的突发事件中有重大立功表现人员（集体）的奖励，可适当简化程序，必要时由审批机关直接确定奖励对象，让及时奖励制度最大程度发挥正面激励引导作用。
《细则》注重抓好结果运用，以增强奖励的“激励性”。对获得及时奖励的公务员个人和集体，按照规定颁发奖励证书、奖章、奖牌和一次性奖金。其中，对获得记三等功的公务员，当年年度考核可优先确定为优秀等次，对获得记二等功以上的公务员，当年年度考核可直接评定为优秀等次且不占所在单位优秀名额；获得记三等功以上的公务员集体，当年年度考核优秀等次比例在20%的基础上，可最高分别按三等功5个、二等功10个、一等功以上15个百分点提高。
编辑：王娉婷
责任编辑：张驰
编审：吴山冠
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