自贡网记者 叶艳
“‘清亲’地向你问好，此刻的你也许正在给年轻的同事们讲一堂廉政党课，用自己的心路历程告诉大家，不忘初心，方得始终......”近日，自贡市贡井区纪委监委创新年轻干部教育管理监督方式方法，开展“给十年后的自己写一封廉洁书信”活动，表达对于廉洁从政的感悟和对未来工作生活的展望。
这是自贡市积极探索实践对年轻干部有效教育管理监督的举措之一。今年以来，市纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，结合年轻干部年龄特点、成长规律和工作需求，出台《自贡市年轻干部廉洁从政（业）“疫苗计划”实施方案》，督促全市各级纪检监察机关对年轻干部从严教育监督，精准施教，切实加强思想政治教育和纪法教育，提高年轻干部拒腐防变免疫力。
“年轻干部入职时间很短，会面临许多前所未有的问题和挑战，加上社会经验欠缺，如果没有严格地约束和监督，容易成为拉拢“围猎”的对象，稍不留神，就可能在成长‘黄金期’跌入贪腐‘危险期’。”市纪委监委组织部部长说道。
为此，市纪委监委创新工作举措和监督方式，除常态化开展“重点监管”+“日常监督”、“自我监督”+“群众监督”方式外，以抓好纪律教育为切入点，把监督贯穿年轻干部成长的每一个环节，通过派驻机构的贴身式和跟踪式监督，督促各级党委（党组）对新入职的年轻干部开展廉政教育，上好“廉洁履职第一课”；督促各级各部门围绕系统、行业、岗位特点全面排查梳理年轻干部行使权力的廉政风险点，动态建立完善年轻干部廉政档案6500余份；率先在全市纪检监察系统成立12个青年理论学习小组，全覆盖229名年轻干部，以“每月集中学习+实战锻炼”模式，教育引导年轻干部在实践中加强党性修养和作风锤炼；结合年轻干部“涉网”腐败监督，重点查纠年轻干部沉迷网络游戏、直播打赏、大额网贷等行为，发现异常行为、苗头性倾向性问题87个，谈心谈话、教育提醒2500余人次，以靠前监督为年轻干部健康成长保驾护航。
在为年轻干部系好廉洁“安全带”的同时，自贡市聚焦“八小时外”延展教育管理监督链条，动员各级各部门开展“暖心家访”，充分利用夜晚、周末、节假日等时间，对配偶在外地、家庭条件困难、家庭成员需要照料的年轻干部开展家访，送去家属助廉温馨提示卡，帮助解决实际问题，确保干部安心、家属放心。截至目前，已开展年轻干部家访922人次，全覆盖组织年轻干部亲属书写“廉洁家书”。
“年轻干部是‘希望种子’，越是成长越是需要组织的悉心栽培。”市纪委监委相关负责人表示，为扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，自贡市注重因材施教，在建立年轻干部思想工作状况动态分析研判机制、定期排查岗位廉政风险、开展警示教育等基础上，将继续探索有效监督举措，帮助全市年轻干部少犯错误不犯错误，始终笔直地向阳生长。
编辑：冉华阳
责任编辑：马莉莎
编审：吴山冠
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