11月30日，自贡日报03版以《“揭榜挂帅”激励党员干部一线建功》为题，报道了沿滩区在招商引资中再出新招，推行“揭榜挂帅”工作机制，为“工业强区”提供了强力支撑。笔者认为，“揭榜挂帅”工作机制是以实干实绩论英雄，这种机制有必要在全市各个领域广泛推行。
发展是第一要务，人才是发展最宝贵的资源。当下，我市拼经济搞建设尤其渴求人才。“揭榜挂帅”，就是英雄不问出处，谁有本事就让谁当主帅。沿滩区推行这种工作机制，突破了论资排辈的思维定式，打破了干部身份、资源壁垒，不仅为人才脱颖而出搭建了平台，也为拼经济搞建设汇聚了人才、增强了动能，还促进了党员干部与全区中心工作同频共振、同轴共转，因而推动了招商引资跑出“加速度”、工业经济按下“快进键”。
这种以实干实绩论英雄的工作机制，有必要在全市各个领域广泛推行。对各领域的重大任务、“卡脖子”难题，推行“揭榜挂帅”工作机制，有利于动员广大党员干部尤其是各类专业人才揭榜当先锋、领衔破难题，攻克阻碍经济社会高质量发展的难点、痛点、堵点。
要让“揭榜挂帅”工作机制的优势充分彰显，激励干部担当作为，从而汇智聚力助推发展，需要周密组织、系统实施。一是瞄准制约经济社会高质量发展的重大任务、“卡脖子”难题，精心定榜；二是通过线上线下相结合方式，公开重大任务攻坚目标、完成时限等事项，广泛发榜；三是依托“个人自荐+组织推荐”方式，动员揭榜，引导广大优秀人才踊跃参与；四是及时展现“挂帅出征”者的工作动态和进度成效，鞭策落后者；五是根据考核评估情况，及时激励、表扬和推荐使用优秀人才，为敢“揭榜”、勇“挂帅”、善“征战”的干事者鼓劲，鼓励更多的党员干部勇于揭榜。
推行“揭榜挂帅”工作机制，以实干实绩论英雄，有利于吸引更多“千里马”竞相奋进在盐都，加速我市建成川南渝西创新人才聚集地，进而推动全市经济社会超常发展、跨越提升。（蒋周德）
编辑：周馨钰
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编审：喻佳
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