2022年以来，荣县严把入口关，严格按照市委组织部工作部署、严格遵循《公务员录用规定》和《公务员录用考察办法（试行）》要求开展荣县公务员招录工作，严把“申报、考察、培育”三道关口，扎实做好公务员招录，持续为基层一线注入新鲜血液。
从荣县县委组织部获悉，荣县始终坚持“凡进必考，公开公平公正”原则，县委组织部、县委编办等部门主动加强沟通联系，着眼县委五年发展规划搞好需求预测，形成公务员队伍结构分析报告；结合荣县编制空缺情况，科学指导用人单位申报招录计划，确保招录一批人岗相宜匹配度高的新生力量；结合荣县公务员队伍年龄结构、学历层次等情况，在政策允许范围内，合理设置专业、学历、学位等资格条件，同时将录用条件类似的职位合并，扩大选人面，确保“各职位有人报，各单位能招人”。
据了解，荣县始终将政治审查贯穿整个招录过程，严格遵照德才兼备、以德为先的标准，依据考生报考身份的不同，制定不同的考察计划，确保考察工作考深、考实、考细。加强对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察，考察结论作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。实行考察责任制，考察组如实反映考察、谈话等方面的情况，综合研判相关资料，确保考察工作“公平、公开、公正”。
不仅如此，荣县还始终坚持扎实开展公务员初任培训，借力荣县吴玉章党性教育基地，加强对党忠诚教育、革命传统教育和爱国主义教育，引导新录用公务员系好人生第一粒“扣子”。完善鼓励激励机制，对于政治坚定、表现突出的新录用公务员及时补充到优秀年轻干部库并呈报部长审阅。对于在乡村振兴、项目建设、疫情防控等一线岗位表现优秀的新录用公务员，在试用期结束后的年度考核优秀适当予以倾斜。（邹禹山）
编辑：钟小璐
责任编辑：彭彦彰
编审：吴山冠
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