为进一步深化大安区区属国有企业改革，拓宽选人用人视野，加快推进区属国有企业管理人员队伍建设，近日，大安区委组织部、区国企综合党委、区财政局、区人力资源和社会保障局共同组织开展面向全市遴选区属国有企业管理人员培养对象面试工作。
本次面试主要针对应试者的专业能力、创新能力以及岗位胜任度、组织协调及应急应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、自我认知能力以及事业心责任感等方面进行专业化测评考核。应试人员中囊括了经济学类、金融学类、土木类、农业工程类、建筑类、工商管理类、物流管理与工程类、旅游管理类、计算机类等多个专业门类，为进一步深化国企改革提供有效人才支撑。
下一步，区委组织部、区国企综合党委将根据本次应试者的面试成绩以及区属国有企业的岗位需求，择优选取国企管理人员，把专业过硬、业绩突出、作风正派的人才推上台、用起来、提上去，搭建好“上得去、干得好、留得住”的人才平台，使他们成为区属国有企业发展的主力军，成为企业快速发展的新引擎。（苏云俊蓝 郭晓莉）
编辑：陈翠
责任编辑：张驰
编审：舒旭晖
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