乡村振兴，人才是关键。近年来，沿滩区聚焦“选优配强、铸魂提能、严管厚爱”，强化驻村干部队伍建设，持续为乡村振兴注入活力。
“首关不过，余关莫论。”沿滩区坚持严把政治关、品行关、能力关，鲜明用人导向、拓宽选人视野，通过个人自荐、单位推荐等方式，比对“综合型、专业型”双库人才、到村任职选调生等骨干人员，从中挑选一批具有农业农村、社会治理等专业知识背景的精兵强将，建好驻村干部人选储备库。区分党组织软弱涣散、集体经济薄弱等5种类型，逐村分析研判需求，坚持派有所需、派需对路，对标选派76名优秀干部驻村，进一步充实乡村振兴人才队伍。
为了助力驻村干部成长，沿滩区建立导师结对帮带机制，由区级部门负责人、乡镇党政正职等联系驻村第一书记，传经验、教方法、解难题、做示范，并打破行政区划界限，聚焦驻村干部自我管理、自我服务、自我提升，成立帮扶力量管理服务综合党委，以片区为单位组织开展“我为乡村代言”等活动，今年以来结合四川美丽田园欢乐游暨第十一届自贡沿滩·九洪西瓜节等活动，开展多场“我为乡村代言”--集体经济产品专场推介，采取“现场销售+直播带货”方式宣传推介九洪花椒、黄市草编等农产品，为推广乡村旅游和推动产业发展贡献驻村帮扶力量。“我觉得这个活动很有意义，既宣传了沿滩特产，又促进了农户增收，我们以后还要持续擦亮‘我为乡村代言’这个品牌。”沿滩镇人民村第一书记杨倩如是说。
同时，沿滩区制定《驻村第一书记和工作队职责清单》，健全考勤管理、工作报告、督查暗访、待遇保障等制度，实行“清单式+责任制”管理，采取“四不两直”方式强化督促指导，帮助驻村干部切实履职尽责。为推动驻村干部更好履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责，还持续实施“智慧乡村”引智聚力、“美丽乡村”记录推介等“我在乡村挺好的”六大系列行动，引导驻村干部有效整合资源、主动担当作为，在抓党建促政权巩固、促乡村振兴、促基层治理中展现新担当新作为。（沿滩区委组织部）
编辑：李钰华
责任编辑：冉华阳
编审：吴山冠
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